��加入点成长性元素，增强观众的忠诚度和用户黏性——好想你们吴越卫视就在考察一个叫《荷兰好声音》的外国综艺，就是去年在欧洲开播的。

如果你准备把‘成长性元素’加进去，不如详细参照那个节目做一下功课，再考虑移植的问题。”

冯见雄一听，酒意也稍微清醒了些，暗暗拍大腿：对啊，自己怎么就没想到！“在选秀综艺中，加入选手的成长性元素”，后世的《奇葩说》不就是从《华夏好声音》那里借鉴来的么！

在《超级女声》时代，唱歌综艺是不存在成长性的，第一集参赛的时候这个选手唱功、综合水平如何，到赛季结束基本上也就那么强。完全只是比赛。

但是到了《华夏好声音》时代，除了“不看脸只听声音转椅子”这个表面噱头的卖点之外，其实还有一个被世人忽略了的成功要素，那就是体现“成长性”——“导师”选人组建“战队”之后，是要真的培养选手，体现对方之所以能成功背后的辛酸、苦练。这样才进一步拉近了个观众的距离。

至于再往后那些年，更是连“演员之所以牛逼是为什么”这些幕后细节都要演给观众看，博取眼球了。

大部分观众，之所以对综艺不感兴趣，最大的原因，就是觉得综艺“假”，是有“编剧”排练好“剧本”的。觉得火了的那些人之所以火很有可能是因为潜规则，不能服众。

所以，在这个时代，把“赢的人之所以让人心服口服”的内幕都曝光出来，才是综艺在公信力越来越弱的时代反扑的精髓。

冯见雄本来对于娱乐圈那些唱唱跳跳的东西不感兴趣，他对后世综艺的了解只是《奇葩说》。

毕竟他是高智商精英人士嘛，上辈子哪来的时间看《好声音》这种“粗鄙之语”？

丁理慧的这番见闻，恰好补足了冯见雄的短板——虽然国内的《好声音》还要再过两年才出现，但其抄抄抄的原型，在外国已经出现了。（09年有了荷兰好声音和德国好声音，不过美国好声音还没出现。国内下决心上好声音，关键还是看到美国版出现后才跟风的，毕竟欧洲小国市场格局离我们太远。）

所以凡是对娱乐圈前沿动态见识敏锐的人，比如丁理慧这种，被冯见雄一提醒，就知道要去哪儿复盘。

“慧姐说得对！咱大胆假设，小心求证么。就是那个模式，能不能借鉴，你们好好考察一番再说好了——嗯，那个啥，慧姐，要不你下个月就辞职，先把公司成立的事情办了。然后我给你报账，你去荷兰德

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