人，对企业的认同感怎么来？主要来源于他们的收入。

如果他们在公司里拿到的钱比之在其他地方拿到的钱多，那么自然就会充满认同感了。

在刚开始收购化妆品公司的时候，那时，公司人比较少，而且为了留住这些骨干人员，林若风当时给所有人都升职加薪了。

但是现在，不同了。

随着吞并了原罗天集团的化妆品产业，再加上安保公司的发展，如今，林氏集团，员工已经上万，就不能那么任性了。

这就需要制定一套完整的奖惩制度。

之前，公司自成立后，就一直遇到各种各样的困难，根本就没有时间来完善公司的奖惩制度。

现在，林氏集团的发展已经令三大商业集团都不敢轻易无视的地步。

特别是这一次，李氏集团在和林氏集团在防冻护手霜和美白精华霜的竞争下惨败，更是令林氏集团如日中天。

现在，接近年底，终于可以好好的考虑一下这个问题了。

“伯父。”

林若风抬起头问道，“不知道被我们合并的原罗天集团那些化妆品企业，这个年终奖和晋升、调薪制度是怎样的？”

“这个我已经问过了。”

苏铭说道，“那些公司，他们的年终奖是两个月的基本工资，至于晋升、调薪制度，则是年底对员工一年的表现进行评分，然后借此来做为晋升、调薪的依据，也就是说，一年调薪一次。”

“而这种晋升、调薪制度，以及年终奖的数额，在国内的公司中，只要实施到位，已经算是条件非常优越的了。”

“这就算是优越了？听上去也一般般嘛。”

林若风摇了摇头，说道，“我觉得我们公司的福利，怎么着也不能比这低吧？”

“嗯！”

苏铭点了点头，说道，“在其他公司福利的基础上，结合我们公司这种发展势头，我想，我们公司，年终奖加一个月，也就是三个月的基本工资吧，另外，晋升、调薪，一年一次时间太久，不利于调动员工的积极性，我想一年两次这样比较合适，当然，一年两次，我们在调薪的幅度上可以降低一些，比如，一年一次调薪，如果普涨五百块的话，那么，我们一年两次调薪，每次普涨可以涨三百或者涨三百五。”

“我是这么想的，不知道这个福利待遇，你是不是可以接受？”

“挺好，挺好的。”

林若风点了点头，说道，“伯父，我相信你，其实，公司上的任何事情，你都可以全权做决定。”

“我知道你信任我。”

苏铭说道，“不过，这种涉及到公司大方向的决策，你还是有必要知道的，而且，面对面交流，如果有什么问题，也可以很好的解决，既然你没问题

本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共3页