准备补充到新厂的生产线。

剩下的一百多人集团给出的政策是按工龄买断，在拿到三千到七千多元的补偿以后就和厂子再无任何关系，有七十多人觉着那样自己太亏，不肯签协议，公司就开始组织陪训，培训期间只发生活费，每天必须按时签到、签退。

主要培训内容就是军训，四五十岁的人每日立正、踢正步，说话要先喊报告，不是什么人都能忍受得了的，四五天后就有四十多人回头选择了工龄买断。

主持这项工作的是前几年从市政府退休的一个副秘书长，也是家里供奉级的人物，柳依青已经事先得到了老娘的叮嘱，不要指手画脚、发表什么意见，他的招数除了给自己的祖宗招骂，柳依青佩服的五体投地。

这里刚安生些又来了麻烦事，从RB买回的模具在调试、试生产过程中遇到了问题。

模具是十天前从海港运回的，并立即在老厂与准备好的水压机和延展机配合进行调测。

如此着急的原因有两个：这套设备没有使用说明，生产节拍等的各种参数全都要逐一摸索，另外新厂生产的车型就是完全模仿的海皮拉斯皮卡，组织人测绘的再精细也不会如原版的准确，许多关键零部件要依靠这套模具来定型。

这是关键事必须有自己家里人盯着，柳依青急匆匆的进了厂，穿过正在生产的车间往试制厂房去，听着叮叮当当的声音，想着看来这半手工的生产要改为生产线的自动化除了决心和实力外也不是件省心的事。

要出车间大门的地方是汽车座椅装配工位，有十来个人正围着几个在干活的师傅观看，穿的工作服都是大号的，显得空空当当，有一个帽子里的头发掉了下来，柳依请认出正是丘春花的小姑子苗红，原来真被厂子招工进来了。

车间里用的女劳力少，不过这些内饰的精细活儿由女孩子干倒是合适，柳依青不由的放缓脚步，苗红感到自己的身后来了人回头一看认出了柳依青，有些吃惊、疑惑的打量他几眼又忙回过头去。

身子瘦弱的有些可怜，不知能不能干的了这里的体力活儿，柳依青耽误下又赶紧往试制车间去一面感慨，正好有师傅叫俩女生一起抬一个座椅，摆弄几下都没弄到位引来了训斥，几十斤的东西也不是那么好弄的，想着到了新厂的生产线上有自动输送链和电动工具就没该问题了。

出了车间再过一个夹道，跟前是扇两米多高的的安全门，敲门进去是以前的库房现在的试制车间，明亮的灯光下三、四百平米的屋地中央新浇注的工作台上是一

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