属于幽默开朗的类型。

虽然她有玩笑的成分，不过说起来，“泡不走”或许的确也能算是一个优点。

因为没有哪家公司喜欢不断更换员工，当然还是稳定一点好。

……

最后韩歌和于夏商量过后，对其中的三个女孩比较满意。

但是前台暂时最多两个也就够了。

考虑到最后，韩歌还是决定留下来三个，先在试用期看看。

个把月下来，如果有不合适的，就把她辞退了。

如果三个人确实都不错，也可以把其中一个调去别的部门。

面试结束后，先和她们几人签了合约，韩歌便让她们先回去了，第二天再来正式上班。

到了下午，面试经纪人工作的应试者也来了。

明星经纪人的工作对求职者的交际沟通能力要求更高，要有较强的临场应变能力，同时也需要具备最起码的文化素养。

他们也应该拥有较高的情商和智商，拥有丰富的阅历，见多识广是必备的素质，还要学会给艺人“曝光”，让艺人有足够的话题保持热度。

明星艺人是个很脆弱的群体，维持公众形象一方面要提高自己的素质，另一方面就要靠经纪人的影响和帮助了。

最终面试结束后，韩歌留下了一男一女两位面试者。

两人分别名叫姜升荣和许婕，之前都从事过明星经纪人的工作。

姜升荣33岁，已经做过好几个艺人的经纪人，有出名的也有不出名的。

现在是他负责的艺人退圈了，他才来应聘这份工作的。

许婕相对就年轻一些了，26岁，做过两个艺人的经纪人。

其中一个是现在还比较有名气的女演员，名叫卫澜。

按照许婕的说法，她从这个卫澜默默无闻的时候就兢兢业业地在她身边，一直到她现在的片约不断。

后来卫澜出名之后，心态逐渐也变了，简单点说，就是膨胀了起来。

好像她出名了就不需要自己了一样，两个人之间跟着就出现了一些矛盾。

一直到现在，许婕就被解雇了。

虽然也是按照合约正常结束的，但许婕多少还是觉得有些郁闷。

经纪人都想把艺人带好，但绝对不喜欢这种过河拆桥的事情。

这个叫卫澜的明星，韩歌自然也知道。

圈子就这么大，当下比较出名的也就那么几十个人，基本上都听过名号。

签完合约之后，韩歌便准备将许婕安排给安然若，姜升荣自然就先负责柳枝来二人的工作了，先看看他们做的如何。

……

xY战队现在的成绩越来

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