的意思，正常的情况下，这样侨是正确的选择，可是自己成立的这家公司以及要做的事情决定了不能走这样的路子。

“刘总，我明白你的意思，可是我的这家公的情况不太一样，我们的这家公司最大的一个特点就是会在最短的时间里扩大到一个很大的规模，在我们的计划中，两个月甚至一个月的时间内，公司将会拥有200名左右的员工，半年之内，这个数字至少会翻上一番，更加不用说了，我们公司还得在全球的范围内设立分支机构，这些事情光是完成就已经需要极强的能力，更加不用说我的要求更高，就是一定要让整间公司运转起来，这才是最挑战一个人的能力，要做到这一切，我们首先需要的是一个拥有极强能力的经理人。”

吕飞相信刘若听到自己这样说之后，一定会明白为什么一定需要个百万年薪级别的经理人。

刘若看着吕飞，好一会没有说话，她是人力资源方面的专家，非常清楚吕飞说得一点都没有错，如果真的想要达到吕飞刚才说的那样，必定得要找一个百万级别的，差一点都不行，自己刚才推荐的五十万上下年薪的，只能满足一个正常发展的公司的需求，吕飞要求的可是个能够管理一家急剧扩张的公司的人才，这个必须拥有极高的能力。

“吕小姐，你说得没有错，如果是要完成你说的这个事情，确实需要一个拥有极强能力的人。”刘若点了点头，“可是这样一来，暂时真的是没有合适的人才。”

“能不能从别的公司挖人？”

“我刚才说过了，只要是有足够的能力，年薪不是问题！”

吕飞记得刘若刚才说的是现在人力市场里并不是没有这方面的人才，只是这些人现在都在别的公司工作，闲着的没有罢了，现在自己急着要人，没有办法的情况之下，只能用砸钱的方式来解决问题，在她看来只要是能力足够优秀的，付出再多的钱都是能够接受的，人才和别的东西一样，从来都是一分钱一分货。

“可以试一下，但是我觉得希望不是太大，这是因为这个级别的管理人通常来说都比较稳定，除非有特殊的原因，要不是不会单纯地因为获得高薪就离开原来的公司的。”

刘若现在已经明白吕飞想要找一个足够优秀的管理人才的原因，可是在这个事情上她真的是不敢打包票，这一点必须得要先要说清楚。

“这一切就都拜托您了！”

吕飞点了点头，她知道刘若说没有错，事实就是这样的，除非正好有人从原公司离职，要不想要在短时间里找

本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共3页