层管理人员，总是从做得出色的美容师里选拔，我觉得有很多的局限性。我也想过引进一些专业的管理人才，可是并不太好找。”

吴涛心里一动，“如果安排一些高学历的管理人才，长期扎根你们美容集团，土生土长地培养起来，你看能行吗？”

这种方式让花婶眼神一亮，臻首频点道：“这倒是可行，也比较符合我的预期。就是恐怕没有高学历的人才愿意来咱们美容业……”

对此，吴涛志得意满地道：“所以咱们需要包装嘛！”

毕竟前世宝洁、佳洁士这些快消品牌公司都可以招来很多优秀的管培生，那这个定位高端的美容集团，也没什么拿不出手的。

更何况，随着将来所有产业财团化的趋势，也需要建立一个有效的管理人才体系，一来担负集团化决策和管理的重任，二来为各组成公司提供人才的摇篮。

将手中的花茶一饮而尽，集团管培生计划，在吴涛的脑海里，有了初步的雏形。