，努力去寻找和发掘有潜力和培养价值的男女艺人，如果能够签约到著名的演艺人员，公司重重有奖。

梁部长、金部长等人各自推荐了一两个今年在一些综艺选秀节目中崭露头角的新人，这些新人中既有歌坛新秀，又有影视演员，而且都是暂时没有被别的文娱公司签约的。

徐钰将这些人的名字一一记下，并叮嘱梁部长等人赶快安排经纪人去跟这些新人联系，争取尽快将他她们收归麾下。

当徐钰说完后，发展部部长郑海成忧心忡忡地说：“徐总，你刚刚提出的尽快签约新艺人的想法，我们都很赞成。但是，现在有一个很实际的问题：因为前任总裁沈少聪在公司做了很多有损形象的事情，加之后来他又因为吸毒被抓，所以现在我们公司在外面的口碑非常差。我估计，很多艺人一听到我们公司的名头，可能根本不会跟我们的经纪人接洽。这个问题不解决，想招揽到好的演艺人员，会非常困难。”

徐钰皱皱眉头，问：“郑部长，那你说应该怎么办？现在我们公司的签约艺人这么少，甚至连一台像样的晚会都办不起来，将来还怎么发展？”

郑海成想了想，说：“如果要想在短时间内扭转公司的形象，我觉得可以从以下几个方面入手：第一，必须尽快向外发布公告，向公众告知沈少聪先生已经离开了繁星公司，目前公司的新总裁是肖曦先生。这样的话，可以有效地减少沈少聪先生对公司形象造成的负面影响。

“第二，要尽快启动华夏真声音第二季，并全力以赴打造好这档节目，争取比第一季搞得更成功。这样的话，既可以打响我们公司的名头，挽回公司的形象，又可以发掘、培养一批有潜质的演艺人员，为公司的发展储备人才

“第三，要想方设法签约到一到两个有影响力的演艺人员，最好是著名的歌星或者影视剧明星。如果公司有一两个著名歌星或者影星坐镇，一些新人就会慕名而至，这也是改变公司形象的最有效的方法。与此同时，我们还要尽全力跟一些著名导演达成合作协议，争取拍一两部有影响力的电影或者电视剧出来，也可以有效地改变公司的形象。”

徐钰很认真地听郑海成说完，先不忙着表态，扫视了与会人员一眼，问道：“对于郑部长的三点建议，大家有什么想法？”

公关部的王贺军说：“徐总，郑部长提出的第一点很好办，而且也正是我们马上要去办的。今天晚上我就安排文秘人员拟稿，并联系相关媒体，明天就在络上和新闻媒体上发布公告，宣布肖总正式接任公司总裁一职”

他刚说到这里，徐钰立即打断他的话：

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