东瀛企业为了防止流失员工在上世纪五十年代兴起的一种管理模式，七十年代后进入鼎盛期，基本相当于终身雇佣，薪金和职位的提升是随着工作年限的增长而提升。更新最快，最好的醉书楼1小说阅读网www.zslxsw.\\com

这是有历史原因的，在上世纪七十年代到九十年代，东瀛经济高速发展，工厂企业面临严重的用人荒，为了保证企业工厂稳定经营生产，政府鼓励企业工厂将毕业生终身签约，鼓励企业采用以年为功，序列升迁的管理方法。

这种方法在当时是有积极意义的，员工视厂为家呕心沥血，企业不必担心员工轻易离职，而政府可以保持社会秩序稳定——年轻人收入低，消费也低，等结婚生子需要房子车子票子时，工作年限也长了，薪金和职位也高了，不会有压力，社会一片平稳和谐。

虽然到了九十年代中期，东瀛经济泡沫猛然爆裂，全国经济进入缓慢衰退期，年功序列制遭到了致命打击，开始引入西方的业绩薪金制，不算工龄，能者居上。

但任何制度中都有保守派，日向银行一直将年功序列制坚持到了二十一世纪，但也有些熬不住了，想进行管理改革但内部又斗争剧烈，最后各方妥协之下将老员工开始向子公司分流，于是户布织所在的山内A也接受了一批老资格，随即办公室战争开始了。

这些老资格能力不好说，但工作年限个个都是户布织的几倍，大家排排坐，户布织差点被从办公室里挤出去……而且争权夺利个个都是好手，空降来抱成一团，将户布织这些本土派吊起来打。

户布织有苦难言，她是女生，东财毕业后家中为求稳定建议她直接加入了山内A，苦熬了六年拼业绩才拼成了诸备科长，正准备升职呢，结果母公司一下子空降了一大堆老头下来，她所在的业务三部一下子多了两个部长，四个主任，九个科长……

母公司的战略要求她了解不到，但她这里职场竞争一下成了地狱级别，升职难度成了噩梦级别。

走的话，又不甘心，毕竟已经有六年基础了，去别的地方当新人重头来过吗？一个女社员想摆脱花瓶的称号，能侥幸抓住一点机会上升，没经历过的人是不会明白有多难的。

户布织短短恍神了片刻，明白了吉原直人的意思，于是她也坦白起来，直言说道：“吉原桑，我目前确实有很多困扰，但我也无法选择您的公司，虽然您的公司实力雄厚，未来前景极佳……”

吉原直人惊讶地打断了她的话，奇怪问道：“户布小姐了解我们Spm投资？”

户布织一阵无语，她根本没找到这公司

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