，三人行这边之前给他留了一套办公桌，不过他本人并没有在这边坐班，只有有事才会过来一趟，办完了便离开。

刘可韦、若樱和赵助理以及两位翻译并没有随着搬入新办公室。在策划和程序腾出来的位置上，划出了一小块项目管理办公区域，他们几位以及赵理事的办公桌都挪了过去。

这也意味着刘可韦将会逐渐从策划部的具体工作里抽出身来。

搬完办公室之后，就该忙乎扩编的事了。

之前限于办公面积没招人，但不等于各位主管们没有自己的想法和行动。

就拿策划部来说，刘可韦早早就联系好了两位他之前在鹏城时的同事，等时机合适的时候就辞职过来接手他负责的关卡和数值这两大块策划工作。

换而言之，关卡组长和数值组长都已经敲定了，至于执行策划的人选，就交给凌星宁去把关。

过完年，也就意味着已经拿到了上一年的年终奖。正是改换门庭的跳槽好时机，一两周之内，三人行工作室里就多了不少张新面孔。

关卡组长李尤希，和袁彬一样来自雷州半岛，长得挺像日本著名演员阿部宽。

数值组长刘光辉，德州人，当然不是德克萨斯州，而是鲁省的那个德州。

前者是个花心男，来韩国之前借着异地的理由，光明正大地与除了几年的女朋友分手了，刚进公司第一天在自我介绍上就说欢迎介绍美女给正处于空窗期的他认识。

后者则是拖家带口来的，哦，说错，只拖家没带口，他媳妇儿也来了，但是把儿子扔在鲁省老家让父母照顾。

执行策划相对无门槛，不要求工作经验的话，本科专科都可以，具体什么专业都无所谓，唯一的要求是能说中文。

招聘工作由凌星宁负责，若樱和赵民龙两人提供协助。

大部分执行策划都是应届毕业生，有天朝旅韩的留学生，有中文系毕业的韩国人，也有非中文系的韩国华侨。唯一例外是文案组的那位叫河秀晶的姑娘，这孩子之前在纳克森的市场部当过两年文案策划。

此文案策划非彼文案策划，与段杉杉的工作性质完全不同，市场部文案主要负责写宣推软文，所以这两年工作经验可以说，也可以说没有。

这位河姑娘的母亲是英港混血，父亲则是韩国人。所以她能娴熟使用韩文、中文、粤语和英文，于是便成了工作室里的语言专家。

按说以她的能力来说，明显去翻译组时最合适的安排。不过据她自己所说，自己在市场部呆两年腻味了，想试试新的挑战，所以才来研团队应聘。出于尊重个人意愿的考量，便将她塞进了

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