两组数字给涂抹了，想想觉得还是不放心，索性撕下那页便签扯得粉碎再扔进桌下的垃圾桶里。

做完这一切，他才冲车光龙点了点头，道：“应该问题不大，你想做的话，就去找赵常务提一提试试吧，我这边没意见。不过，还有个关键的问题，那就是Qa部主管……你有合适的人选吗？”

对一个研团队来说，如果有Qa部，那么该部门主管的重要性差不多能和两个主程相比——因为三者都能在不同程度上接触到项目的技术核心。

而且，这个部门主管的专业性需求并不比主程主美来的低。

专职的Qa肯定要懂程序，否则至少就根本没法进行所谓的“白盒测试”。

然而，要命的是，业内好的Qa大概比好的程序员还难找——程序员本身就是游戏研行业的稀缺资源，尤其是后端。

所以刘可韦才会问车光龙。这么重要的位置，你有预想的人选吗？专业上要可靠不说，人品性格方面也要可靠才行，这样的家伙可不好找啊！

车光龙苦着脸摇摇头道：“我认识的Qa。估计跳槽的可能性很低，就更不用说跑到韩国来帮咱们了……老刘你呢？你在这一行干的时间可比我还长啊！”

“可问题是，我呆过的研团队里，基本都没有专职Qa。你要问程序员的人选，我还能认识几个。你问Qa我就真无能为力了啊！”

刘可韦耸耸肩摊开双手，一脸无可奈何的表情。

“实在不行的话，问问赵常务和权专务那边，看他们有没有合适的推荐？”

车光龙叹了口气，试探着问道。

刘可韦愣了愣，眨巴眨巴眼睛想了几秒，然后摇摇头：“我不建议这样做，不是我因为之前的事对他们有意见，而是这个位置和主程的敏感程度差不多，必须得放一个咱们能信得过的人才成。”

“这一点。我赞同老刘的想法。”在旁边打了半天酱油的段杉杉，这时候也插嘴表示了他的立场。

车光龙又叹息了一声，刘可韦这样说，等于把对外招聘的可能性也给堵上了。

转转眼珠子楞了半天，他也没想到靠谱的解决思路，只好见步行步地说：“那这样吧，我这边再考虑考虑，顺便向我认识的圈内哥们问问看他们有没有推荐，老刘你那边也费点心，成吗？”

“这当然没问题。”刘可韦点点头。然后话锋一转道，“不过我觉得吧，应该不乐观，先我在圈内的人脉也基本都在研型团队里。估计他们和我一样不怎么认识干Qa的人；其次，合格的Qa一般都在大公司里上班，工作比较稳定，轻易不会跳槽来我们这种小团队；水平

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