是谁，认识的则是想要询问柳旭是不是疯了。

搞得柳旭好几天都躲在家里不敢出门。

然而，在接下来的几天时间里面，让基地没有想到的后果出现了——一大批青工同样提出了停薪留职，他们要下海！

“看看你干的好事情！这股风不刹住，整个基地都毁掉了！”管理委员会的人被越来越多青工提出停薪留职弄得焦头烂额，矛头开始指向汪贵林。

这个后果是基地没有想到的。

从81年之后，就不断有人开始谋划着想要调离基地，那时候是因为对基地未来前景失去了希望。

去年下半年后，从数控系统开始，基地的项目逐渐多了起来，虽然还有大量人员闲置，基地正在想办法去解决闲置人员的工作问题，也没有人再提出要调离。

可前几天广播里面报道柳旭承包被服厂后，没有人问津基地三产单位，反而使得属于基地未来的一些骨干青工打报告要停薪留职，要出去闯荡。

“这事情不是大家商量的？”汪贵林无语至极。

“现在不是追究责任的问题，应该解决的是如何处理这样的状况。不刹住这股风气，基地未来就完了！”郑宇成皱眉看着指责汪贵林的那些人。

都是被管理委员会边缘化，借着机会刷存在感的人。

“解决？如何解决？基地男女比例失调，大量青工找不到对象！他们选择离开，并没有任何的错！”一名五十来岁，白胖的老者质问着郑宇成。

基地最大的问题就是引入的都是工科生，女性比较少。

而之前几年基地不景气，基地的女性大量外嫁……

没有柳旭的停薪留职，最终这种事情也会爆发。

提出停薪留职的青工，大多数都是78年后进入基地的。

郑宇成等人面临这样的问题，无法反驳。

整个基地里面，受影响最大的就是红旗机械厂，随着甘宁远团队以及从其他单位借调来的人员进入基地，对于青工们的影响是不小的。

541基地即使属于军工单位，保密程度也远没有404这样高，出去也比较容易。

甘宁远的团队就更不说了，只是民品生产单位，都不涉及保密制度。

很多人对于404基地的这种生活状态不满意，有时候工作之余讲外面的生活，对于基地年轻的青工们冲击有多大，可想而知。

“要不是你，基地怎么会出现这样的状况？甘宁远团队带头，一旦走的人太多，我们的民用挖掘机项目应该如何？”谢建国很少对柳旭发脾气。

如果不是柳旭停薪留职，基地不会出现这样的状况。

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