翘基本就要开始全职工作了，学校一个月估计也就来几次，因此算是进入毕业季。

那么与楚翘这种情况相似的毕业生有很多，例如谭晶，例如在毕业之前想把她自己嫁出去的周慧。

为什么没人愿意接纳这些毕业生呢？

因为他们本身要求很高，而又达不到社会高端人才的需求，因为他们没有工作经验，至于劳动方面他们到有优势，毕竟都有知识文化，学什么都很快。

可没有工厂公司愿意雇佣一个大学生来做劳动力，社会上的技工很多，这些人要求的工资不高，而且还能在岗位上干的时间久，他们没那么多理想，只要能够安逸生活就好，一定是工厂公司的第一选择。

所以大学生们就没人要了，尤其是一些普通的大专院校毕业生。

那么......齐浩的脑海中忽然有了一个概念。

这个概念的中心思想只有四个字：以人为本！

社会上有一些大学生创业园，可那都是为高端的名牌毕业大学生创建的，或者是接纳一些已经在会上通过自身努力有了一定资历的大学生，因此一般不接待应届的毕业生。

自己是否能够创立一个平台，来把应届毕业生真正的利用起来呢？

这些年轻人只是缺乏社会的磨练，但是他们聪明，有头脑，如果不好高骛远，踏实肯干，那么只要经过正确的引导，用不了多久就能独当一面了。

集团公司的运作是多点爆发，一个集团中经营着各种专业的事业，操控着数十亿的资金流在市场上搏杀。

那么自己是否能够用集团公司的概念也搞一个多点爆发呢？

通过建立平台，然后正确引导毕业大学生去自己创业，涉及的工作领域可以是多方面的，物流，餐饮，软件，工程，装饰，销售，金融，甚至微商网店等等！

有了平台，有了人才，就等于有了经营模式，接下来就是向里面放入产品，放入资源，最终实现集体闯业集体获利的目的！

啊......想法固然不错，可是要如何运作呢？

齐浩觉得这不是一个很快能来钱的办法，但经营好了却是一生的事业。

当所有的点爆发后其实就铺成了一张网，那么事业与事业联通在一起，自然会越来越顺畅。

为什么之前没有人这样做呢？

齐浩不觉得自己在创业方面是个非常聪明的人，想了想齐浩也就知道了自己这种想法的弊端。

这样做首先是需要投资的，而且数目还不会太少。

那么同样很重要的一点，投资在一群没有社会经验的大学生身上，是否有些过与冒险了？

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