李厂长，你打算拿出一个什么样的章程来？”

李路道，“红星厂有一套完整的薪资体系，对于新进人员，也有一个很完整的专用方案。歌星厂的干部职工们，应该是有很大一部分能够被认定为引进人才，还会有额外的奖励。”

“嗯，这方面的工作越细越好。”林怀志颇为满意地点头，道，“住房和医疗保障，具体是个什么章程？”

李路调整了一下坐姿，喝口茶，然后点根烟，这才摆出长谈的架势，详细地说来，道，“红星厂的薪资体系是以新光明厂为基础的，嗯，也就是和歌星厂差不多，但是经过了大幅的提高。比如住房保障，单身职工无论工作年限，入职就能住上二十平米的单身宿舍，带独立卫生间的。这是最低的保障，技术级别、行政级别、工作贡献等等，根据这些因素进行具体的考量，提高住房保障标准。”

顿了顿，他磕了磕烟灰，看着林怀志微微点头，然后继续说道，“已婚职工，无论级别与工龄，入职就能分得一套八十平的套房，两室两厅带独立卫生间。这个同样是最低的住房保障。根据具体条件往上递增，就拿工人来说，六级钳工的话，一套一百二十平的大套房是不在话下的。”

这年月的企业职工不会想着去买房，唯一的矛盾集中地就是争取分房名额。反正在大家的观念里，房子是肯定会有的，单位会分配，差别就是早晚这个时间问题。

包括林怀志在内，对住房保障这个也没有更长远的目光。从李路的介绍里，他了解到的是红星厂的住房分配囊括了所有的职工，并且标准更高。比如单身职工，在许多工厂里只能住集体宿舍，再好点的也就是个十来平米的单间。红星厂这样的带独立卫生间的二十来平米小套间，那是决然没有的，是没有，而不是级别的问题。

很多工厂的家属大院用的都还是公用厕所，上个厕所都要呼朋唤友。

住房条件比林怀志想象中的要更好，他很满意，很显然，这一点很难打动大多数职工的心，尤其是那些拖家带口的职工。

林怀志问道，“医疗呢？职工医疗保障如何实施？”

李路道，“目前红星厂施行的是囊括了全体职工的免费医疗制度，嗯，全部免费，由疾病引出的所有费用，厂里负担。我们已经有计划，将会在今年动工建设厂医院，力求能够基本满足本厂职工的医疗服务。”

“这很好，这很好。”林怀志说，尽管国企军企现如今实行的也是全免费医疗制度，但是红星厂是私营企业，能够做到这一点非常的不容易，他又问，“退休职工的安排，你是怎样打算的，歌星厂有不少

本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共3页