自己的亲朋埋怨呗，跟你没关系。”

咦……这倒是不错，冯君觉得这提议十分有理，可以督促现在的弟子们努力上进，不过他还是有疑惑，“会不会出现尾大不掉的局面？”

杨玉欣哭笑不得地看他一眼，“有你在，谁敢尾大不掉？”

如果我不在呢？冯君忍不住想这么问一句，不过他还是克制住了——大家是在讨论一个团体的运作模式，而不是在谈什么万年不易的江山。

他皱着眉头发话，“那么，可能会出现拉帮结派的现象。”

“党外无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪，”杨玉欣一出口，就是十六字真言。

然后她出声发问，“就以我为例，我认为自己是实力足够，才有了现在的成就，但是……你也这么看吗？别人也这么看吗？”

冯君愣了一愣之后，才竖起一个大拇指来，“杨主任勇于自黑，佩服！”

“我是不是自黑，你心里清楚，”杨玉欣不以为意地笑一笑，“其实没必要对裙带关系过分解读，它存在，是因为它合理……别说华夏这种事情多，西方同样多。”

她说得有点起劲，“小家、家族……这种社会群体的存在，不但有其必要性，也有积极的社会意义，最基础的、可以自我保护的结构单元，就是家族和家庭，这会增强人们抵抗风险的能力，华夏之所以为华夏，一直能延续下来，就是因为我们比别人更注重家庭。”

“这个……杨主任，麻烦你车开得慢一点，营养跟不上，”冯君哭笑不得地发话，“我只想管理个庄园，没想管理整个国家。”

“一屋不扫，何以扫天下？”杨玉欣似笑非笑地白他一眼，“这个庄园，我觉得就合适家族式管理……你不会以为，职业经理人的管理方式更合适吧？”

冯君怎么也是在羊城混迹过的，“职业经理人？呵呵。”

这里就不灌水了，简而言之，职业经理人本质上是针对家族企业而言的，国有企业的话，那些领导都是职业经理人。

职业经理人的好处，是专业水平高，防止家里出了败家子，或者能力不足的后辈，坏了家族企业——找个厉害人物，多出点工资甚至分红，大家坐享其成不好吗？

但是问题的关键在于，职业经理人的操守……谁来保证？

家族企业成了别人家族的企业，这又怎么办？

杨玉欣能问出这问题，当然也明白这一点，见他尬笑，她点一点头，“看来你对家族式管理，并没有什么偏见。”

家族式的管理，弊端真的非常多，这也是很多企业强调，我不是家族式企业的缘故。

这太考验后续掌门人的能力和素质了，而且家族内部，也容易生出各种狗屁倒灶的事情，还

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