着重要意义，这关系着广告赞助费，电视转播费，以及在全球范围内的影响力，各个球队老板都很在意。

作为联盟管理者，就是尽量把收视率给提高，才会让广告主跟老板满意。

至于谁是总冠军获得者，那有什么关系呢？

随着时间推移。

斯特恩的年龄越来越大，他的陈旧的管理方式管理联盟已经引起一些球队老板的不满了。

亚当-席尔瓦是目前最有希望当上下一任总裁的人选。

席尔瓦不急，他反正等斯特恩老头再干多两三年，总裁位子就是他的了。

亚当-席尔瓦深深的看了一眼斯特恩，然后就转身朝办公室门口走去。

雷霆管理层会议。

萨姆-普莱斯蒂跟副总经理、球队顾问，数据分析师和球探等幕僚在进行着高层会议，会议的主要内容就是今年夏天的球队的主要工作。

在总经理的幕僚群体中，最神秘的是薪金空间分析师。

薪金空间分析师专用于指代nba球队分析球队薪金空间的专业人士。

总经理通常以人脉见长，但是他们不见得能够应付得来nba繁杂的劳资协定。

劳资协定中规定了工资帽，顶薪底薪，转会规则，球员合同和选秀等各项内容。

细则繁复，一个人很难彻底弄明白，这个时候，薪金空间分析师就是总经理最大的倚仗，他们扮演着类似律师的角色，熟悉规则和过去发生的案例，为交易方案和签约球员提供可行性分析。

有时候，致力于调整球队薪金空间的某些交易，具体内容都是由薪金空间分析师拟定，总经理只需要打电话，扮演执行者的角色。

总之，分析师就是总经理身边的军师。

每支球队的分析师团队规模各异，他们在各支球队和自由球员市场上搜寻着匹配球队阵容的球员，找出那些可能被低估了的潜力股，引导球队签约或交易。

球探也发挥着重要的作用，他们扮演着情报人员的角色，会探听其他球队的意向。

这是交易市场上很有价值的信息，毕竟每支球队都不想轻易把他们的动向泄露出来。

会议进行到一半。

普莱斯蒂：“今年夏天我们的薪资空间怎么样？”

分析师：“6900万美金，距离6992万美元的奢侈税只差92万美金。”

普莱斯蒂：“夏天足够完成两个顶薪的续约吗？”

分析师：“可以，但要通过一些交易，可能我们送出一些选秀权才能释放出我们的薪资空间，或者裁员！”

普莱斯蒂：“裁员就算了，老板不可能白白花钱，交易也有些困难，没那么简单，今年夏天的自由市场太多大鱼了，所有球队都想腾出空间来网鱼，没确定这些

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