赵常山的角度来看，属于一视同仁，无论你以前功绩多么显着，在新规则制度下，全部夹起尾巴做人，什么等级差异，什么职位大小，全是狗屁。

可是，在老员工眼中，不和谐的问题混乱丛生。

别的不说，工资待遇怎么算？大家同一个级别？

面对质疑，赵常山呵呵傻笑，一点未拖泥带水，等“唯一监察大队”回归，立即开除一位带头怨言，喊累喊不公平的员工，尽管他具有三年工龄。

态度严谨严厉，让所有人正视手中工作，成为一下午，“陈氏集团”遍地丛生的主旋律。

做业务，信息记录十分重要，在赵常山的要求下，擅长电脑的，用电子版制作《信息记录表》，不擅长的，则先用手工完成，随后指派转让录入系统。

不管形式如何，每笔业务，主要把对方信息标注清晰，如果达到预算标准，“陈氏集团”将预付员工定金。

注意，定金是先存在员工私人账户里的。

这种做法，违背常理，令除赵常山之外的所有人大为不解。

“方便支付体现员工主观能动性具有伸缩弹性……”

赵常山几句简短解释，受其威严，大多置疑选择往肚子里吞，唯有尽忠职守，核算企业运营是否良性的会计部主管找上门来。

“这么做我们没法做账！”

“不用多久，比如三天以后，流动资金消耗殆尽，公司入不敷出，谁能负责？”

……

理由更加简单清晰。

“我负责！”

赵常山大学生活时间有限，却看过一些教材“《会计学》上有延期收款的概念，会计出纳顶多工作量比以前翻倍而已，有难度？我看你们还是工作态度问题，牵扯不到盈亏。”

会计部主管反驳说“延迟收款是不算超过会计准则范围，但系统监管层面要出大问题，我们跳进黄河也洗不清！”

从主管表情看，异常恐慌，闹了半天，她还是担心被追责。

“放心，我已找到解决办法。”

在会计主管惊愕的眼神中，阿萱闪亮出场。

目前，阿萱的职位是总裁第一秘书，平步青云，再加上小道消息里的风言风语，可以说，已然坐实依靠权势上位。

在会计行政运营系统等部门无条件相应授权后，阿萱成为“陈氏集团”第一位特别审核员，也是唯一的一个。

拿到后台权限，阿萱名正言顺对每一笔业务单独进行审核，主要内容核对信息真实性，以及做出低中高三种前景性评价。

精装修办公室，三台高配电脑，超大显示器，拥有丰富行政经验的阿萱，计算机操作能力毋庸置疑，细心程度更不言而喻，深邃目光聚

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