苏氏集团带出了几个得力助手以外，其余都是她从其他公司挖来的。

当然，这些人才也不是非常看好未来科技公司，只是相信苏京墨，以及相信苏氏集团而已。

就算这个未来科技公司发展不起来，起码还有苏氏集团接手，他们也不至于没有退路，这也是他们会加入未来科技公司的一个主要因素。

可就算是如此，未来科技公司可以获得这些人才，也的确是实属不易了。

在苏京墨的计划中，68人也只是一个开始而已，后面还会继续扩展，在未来的一个月里，将会增至一百人，这是最低的目标，也是为了完整运行未来科技公司的最低标准。

对此，苏昱是赞同的，人才是越多越好，永远都不会觉得多。

最重要的是，他是对未来科技公司有信心的，认为未来科技公司可以在短时间发展起来，不会一直都是小公司，那以未来的发展计划而言，现在招揽到足够的人才，才可以支撑得起这些发展计划和目标，人才是第一要素。

最后，苏京墨提出了一个问题：“其他部门的人手可以解决，但产品的研发人员，暂时没有办法解决。”

未来科技公司是一家高科技公司，前期将会以移动操作系统为主。

操作系统属于信息技术产业，也就是it行业，这是一个技术人才特别重要的行业，而操作系统就更是如此，只有顶尖的开发人员以及团队，才可以开发出完善的操作系统来。

如果只有最基本的技术人员，那别说是开发出完善的产品来，能不能开发出半成品来，都是一个问题。

所以，研发人员是特别重要的，对于未来科技公司来说，更是如此。

在操作系统基本被垄断的情况下，如果还没有顶尖的人才加入，那一家新公司在这一行就更没有什么发展机会，别说是崛起，能不能生存下去都是一个问题。

苏京墨知道研发人才的重要性，但问题是她之前没有从事过这个行业，而苏氏集团也不是做这个行业的，主营业务是纸业、运输，基本上是没有涉及到it这个行业，也就没有相关人才积累，也没有这些人脉。

更何况，这些顶尖的研发人才，他们的薪资也是天价，这也是未来科技公司现在所负担不起的。

除此之外，这些顶尖人才对于工作岗位，也不仅仅只是看薪资，这只是其中的要求，而不是全部的需求，不是付得起薪水，他们就愿意过来的，还会看公司的规模，以及发展前景，还要看工作的部门和职位在公司的重要性，可以提供的资源、环境等等，都是需要考量的地方。

所以，不是未来科技公司给得起薪水，就可以挖来这

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