出的劳动成果，来决定薪资待遇，而不是以部门的盈利来决定员工的薪资待遇。

苏昱和苏京墨都认为如果根据部门的盈利，来决定员工薪资待遇，实在不算是公平。

同样的工作强度，但因为部门的不同，因为产品的不同，而导致收入和利润的不同，来影响到员工的收入，的确不是很公平。

毕竟，有些部门，有些产品，本身就是高利润，又容易推广出去的，而有些产品，本身就是低利润，也不好销售的，这些都是会影响到部门的收入和盈利，不是员工努力就可以改变的。

如果是因为个人的努力，才让一个原本不好推广的低利润成本，做到了高收入高盈利，那就很应该给予高额的奖励。

但同样的能力，同样的付出和努力，却因为分配的部门不同，而导致收入的不同，那就不能一个人高，一个人低，而是应该尽量持平一些的，这样是相对公平的。

如果不这样分配待遇的话，对其他低盈利的部门员工，实在是不公平了，也没有人愿意去这种部门了。

所以，在未来科技公司中，无论是什么部门都好，哪怕是一个刚刚成立，并且在短期之内不会有盈利的部门，也是不用太担心薪资待遇的，不会差于其他部门的。

只要通过自己的能力来做事，付出了相当的劳动，那就会有对应的薪资待遇，而对公司有贡献的人，更是可以拿到相应的奖励。

正因如此，未来科技公司的员工，是完全不用担心新部门的薪资待遇问题，这是可以放心的。

另外，未来科技公司的全体上下，对于公司，都是充满了信心，甚至达到了盲目的程度，认为公司可以做到任何事情。

这种信心，主要是来自于龙魂系统。

强大的龙魂系统，在手机系统和平板系统的表现，让未来科技公司的全体上下，对公司都充满了信心。

在龙魂系统出来之前，所有人都认为国内的公司，是开发不出可以商业化的民用移动操作系统，但未来科技公司却是凭着龙魂系统做到了这一点，做到了其他公司所做不到的事情，并且做到最好，比所有人预想中都要好，

不被看好的龙魂系统，却是迅速发展起来，之前还遥不可及的安卓和ios，现在却是被逐步吞噬了市场份额，开始想尽办法的阻止龙魂系统的推广，但却是毫无成效。

龙魂系统的崛起，那是势不可挡的。

而这种势不可挡的气势，也让未来科技公司的所有人，都充满了自信，也对公司充满了信心，认为只要努力，那就是什么事情都可以成功的。

国产的计算机操作系统，没有人成功做到商业化，那未来科技

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