全就是胡闹，脑子发热做出的错误决定。

姚衣严厉的批评了余伟文，甚至停了他一个月的奖金，让他好好想想清楚。

看着余伟文垂头丧气的离开办公室，姚衣心中升起一丝担忧，自己是不是真的有些矫枉过正了。

白手起家，并不代表每个心腹都需要从头培养。

尤其是市场部这种实权很大的部门，每天面对瞬息万变的商情，没有冷静清晰的头脑和卓越的分析能力很难胜任。

一个不小心做出错误的决定，很有可能导致几个月的辛苦打了水漂。

余伟文的成长速度太慢，快追不上要家科技的发展速度了，更赶不上姚衣对他的希望。

姚衣这次耳提面命，给了余伟文最后一次机会，让他好好思考市场部经理究竟该如何工作。

如果还有下次，那就真的要考虑一下市场部经理的人选了。

姚衣脑中浮现好几个人选，让他印象最深刻的竟然是王辉。

墨远泉确实知人善任，王辉也确实没有辜负墨远泉的信任。

很多人，包括严文相都认为王辉的性格太过于务实，缺乏变通观念，是导致他现在工作身陷囹囵的主要原因。

姚衣却不这么看。

他在和王辉几次交手的经验看来，王辉的对策没有任何差错，只是因为做不了主，按程序上报耽误了时间最终告负。

甚至王辉破釜沉舟写下军令状，委屈中依旧执行公司制度的品行，姚衣还有几分欣赏。

任何公司要做大，都离不开这种正直可靠的副手。

王辉的败落不是个人能力或者性格的问题，而是找房网管理制度的问题。

在姚衣看来，找房网现有的总部垂直管理一切的制度有着相当程度的弊端。

首先人事权的集中管理，分公司中层以上的领导任命都要通过总部，这让王辉这样的分公司老总对于公司内部的管理权威大大降低，对于分公司命令的执行力削弱到了极致，无形中增加了运营成本。

其次财务的总部审核汇报制度，让分公司在开展推广及相关事宜的时候束手束脚，他们做不到因地制宜，因时而动。

所以他们遇到姚衣这样厉害的对手处处受制不说，还只能跟在别人屁股后面吃灰，完全无法有效抵抗姚衣的进攻。

最重要的一点，因为这样的制度存在，总部的人地位天然高一档。

企业内只要出现不应该存在的地位差别，人情往来和迎来送往就会变得非常频繁。

就连王辉也不能免俗，赵总监和他关系难道是天上掉下来的？

那都是多年投资经营的结果。

一旦企业内的中高层都醉心于搞人事关系，而不是将精力放在业务上，业绩的下滑也就顺理成章。

比如此时

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