缺少高层次复合型人才，一直是金龙公司的软肋，虽然赵子明不歧视草根团队，但是不可否认，高端人才，大多具有留学背景，而且定时补充新鲜血液，是保持一个团队充满活力的关键。

经过猎头公司的推荐，赵子明在十几个人中挑选了顾少泽，就是看中了他的技术性背景，希望他能为公司的发展，找到一个新的方向。

顾少泽没有让他失望，提出的智能投顾领域，他略微一了解，就觉得很符合他的预期。

首先是市场巨大，几百亿的市场，未来有上千亿甚至万亿的规模，值得投入；其次主要是依托人工智能的发展，在这方面，他有得天独厚的优势，最后，已经有公司先行先试，算法模型，智能工具都有了不小发展。