赵子明把公司经营的如铁桶一般，他这边还没多少动作，那边已经知道了，看赵子明的意思，估计连一天也不会多留他。

究竟是谁泄露的消息，顾少泽也不再关心，只当自己吃一个哑巴亏。

“赵总，感谢你这段时间对我照顾，心里有几点思考想对你说，如果你觉得我说的有点道理，算是我为公司最后的贡献，如果你认为全是狗屁，当我没说过”，

顾少泽下定决心，开口说道。

“嗯，看你说的”，赵子明笑了下，示意他继续。

“歌功颂德的话，我就不多说了，王副总恨不得在公司给您发行语录”。

顾少泽很是不屑，

如果说沈依依，他勉强看得起，毕竟能力歪那放着呢，换位思考一下，他也没信心能比沈副总做的更好。

而王天宝在他眼里，纯粹就是浪费粮食，平庸无能，却窃取高位。

赵子明看着他没有说话，他自然知道，公司有很大一部分人，对王天宝很不屑，认为他不过是靠着一点资历，才有今天，没有能拿得出手的业绩。

“公司发展到今天，问题很突出，虽然建立了“三会分设、三权分离”的公司治理结构，不过是为应付审批的摆设罢了，整个公司的治理结构流于形式……”。

顾少泽有意使自己的语气放缓，免得太过激烈，激怒了赵子明，既然要说，就说个痛快。

“整个公司完全是一个人说了算……”

赵子明听着，不用他说什么，顾少泽整个人都充满了激情，看来也是憋了很久，有机会就全部抖出来了。

赵子明在脑海中，大致给顾少泽总结一下，主要说金龙公司存在五大突出问题。

公司治理结构不完善。2机构设置、权责分配不合理。3内部审计不到位。4人力资源政策不科学。5企业文化缺失。

总体而言，企业内部管理、控制完全依赖于人治，在内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和内部监督等方面，没有建立一套行之有效的制度，金龙们发展到今天，完全是侥幸。

赵静在一旁听的傻眼了，吓得胸脯不断起伏。

她还是第一次见到有人这么不留情面地指出问题，偷偷看了老板一眼，唯恐雷霆暴怒袭来。

赵子明面沉如海，没有开口。

他确实没有预料到顾少泽这么直白，一股羞恼与震动的情绪在脑海中不断冲撞。一方面想要发火，另一方面又提醒自己，忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。

多亏了一年多来的修心养性，赵子明勉强忍住，不断得暗示自己，“顾少泽都是为公司好……”

顾少泽一说完，也心有惴惴。

他也是情绪冲动，说了这么多，现在想想毫无意义，如果惹怒

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