类的核心技术分为两类，一类是纯烧钱技术，或者叫可山寨技术，另一类就是烧钱烧时间技术，或者叫不可山寨技术。

第一类就是旧技术整合新玩意，只要有需求，什么土星五号、跨海大桥，本质上烧钱就可以。

第二类除了烧钱，还要烧时间，发动机的涡轮叶片，高端机床的主轴，还有芯片等，只烧钱就不行。因为发家时间太短，加上原材料缺乏，在这方面，国内始终落后西方。

你烧时间追赶，对方又不会停下来等你，所以差距很明显。

在核心材料技术上，说一句“外国仍把中国摁在地上”，一点都不过分。

转回人工智能，数字集团在这上面的先发优势已经确立，其他人只能望洋兴叹。

如果只沿着现有道路走，只有追赶的份。

如果要另辟蹊径，那就要赌运气，以现有的技术积累，并不足以诞生通用人工智能，去赌01的概率。

赵子明的底气在于此，当然他也不会宣之于口。

温水煮青蛙，等到大家都适应了，想有别的想法也来不及了。

虽然道理很简单，但没有实际接触过人工智能，就不知道它的恐怖。

很多国家、企业，自信满满，而又跃跃欲试，想要从这上面打破数字集团的垄断，成为未来世界的主导者。

殊不知前面已经挖好了坑。

现在，如果赵子明愿意，数字集团可以裁掉50的员工，完全用人工智能代替。

其发展速度可想而知。

不过出于多方面考虑，他并没有那么做。

一个突出方面就是容易造成恐慌，人工智能本来就是世界的焦点，关于大失业的讨论，沸沸扬扬。

如果数字集团裁员一半以上，立马会激起全球范围内的动荡不安。

当企业大到一定程度，必须考虑社会责任，更不要说混改即将完成，在这个节骨眼上，还是保持稳定为好。

数字集团非但没有裁掉任何员工，反而又放出了十多个职位。

为什么大学生就业困难，大学仍旧在扩招，道理是一样的。

用钱养人，如果不上大学，高中一毕业就拥挤到社会上，很容易出乱子，不如在学校圈着。

数字集团这次招聘，虽然岗位要求很低端。

女性，18-30岁，形象好，气质佳，普通话流利，身高160以上，具有良好的协调能力，沟通能力，具有责任心，亲和力，具备一定的商务礼仪知识。

但收到的简历，已经超过了一万多份，从亚洲到欧洲，从华人到白人，应聘者如过江之卿，络绎不绝。

看似要求低，似乎每个人都可以尝试，但数字集团的体量在那放着，没有一点自信的人，肯定连报名的勇气都没有。

美女

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