与制衡，是权力的再平衡。

每个公司都存在这种情况，因为，再大度、再平易近人的老板，也是老板，不是员工。

斯图雅之所以认为派系斗争是数字集团的隐患，就在于发现了一些不好的苗头，派系的隐权力开始侵蚀公司的正权力。

当然，在赵子明的镇压下，暂时不会出现大问题。

然而，这种事情，几乎不可能杜绝，能做的也不过是把它控制在合理的范围内，稍不留意，就会像蛛网般扩散。

想必这次建立关键业绩考核机制，也是一次努力，既然她这个外人都能看出端倪，赵子明没有理由察觉不到。

至于效果如何，还要看后续发展。