教授，我为什么一栋要懂ba？”

“你这是在转换话题，”鲁育平说，“你不懂ba，就没资格评价中国的ba教育！”

“你高兴就好。”宋维扬不想纠缠。

张洪波突然叹气道“马博士说得对……”

“我姓宋。”宋维扬连忙打断。

“呃，宋同学说得对，”张洪波道，“我们这些人，要么是去国外交流了一年半载，要么是在国内研究了几本专业书，确实没有把ba搞明白，而且理论和实践是完全脱节的。这样教学生，实在有些误人子弟。”

“那倒不至于，”宋维扬说，“国内第一批ba，现在基本上都走上了领导岗位，平均年薪好几万，远远高于同时代的从业者。”

鲁育平连忙说“这就对嘛，这证明中国的ba教育卓有成效。”

宋维扬道“但问题也多。第一，他们大部分都进了外企，少部分进了私企，国企根本不要……”

“那是国企领导鼠目寸光，不识人才。”鲁育平说。

“我同意，但同样也证明，中国的ba教育，没有在国企当中得到检验，”宋维扬笑道，“第二，这些人虽然年薪好几万，但他们只有在中层管理职位能够发挥所学，而能够爬到高位的，ba课程根本用不上。喜丰公司去年就招了一个ba毕业生，我专门考察过，那人所学的东西，只能够胜任部门经理。更可笑的是，他没有做高管的经验，偏偏自视甚高，张口就要5万年薪。他做了半年部门副总，工作非常优秀，公司本来想把他扶正，一步步培养起来。人家却觉得受了委屈，自己辞职不干，说什么工资低了，职位也低了，还不如去外企工作。”

鲁育平道“这属于个人问题，自视过高。”

宋维扬道“我想说的是，中国现阶段的ba教育，只能培养合格的中层管理人员，对更高一级的没有什么帮助。确切的说，是培养目标不明确，ba课程与普通管理类硕士课程差别不大。既然这样，我作为公司老板，为什么不招普通管理类硕士，而非要去招ba毕业生？工资便宜还更好用。”

教授们顿时默然，这才是关键啊！

ba和普通管理类硕士没啥区别，这等于宣告ba教育的失败。而ba毕业生现在普遍能拿到几万年薪，都是外企哄抬的结果，国企和私企根本不愿聘用——聘回来当大爷啊？

申勇毅说道“宋老板，你是成功企业家。教育部打算明年施行ba全国联考，还要学校招收国企在职管理人员。站在企业家的角度，你有什么好的建议？”

宋维扬也懒得装糊涂了“第一，加强师资力量，施行‘引进来，走出去’战略。这得教育部和各

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