的《劳动法》，以后每位员工加班，给予双倍工资；在法定节假日加班，给予三倍工资。但是，如果有人主动要求加班，是没有加班费的，只有一顿免费晚餐，加班至晚11点有免费夜宵。超过晚10点离开公司的员工，回家车费可以报销。”

众员工听了一脸无语，纯属脱裤子放屁啊，还不是要让他们主动加班！

直接上司继续说道“各部门领导，以及考核部门，不得将是否主动加班，列入绩效考核的范围。甚至主动加班的次数，不得在数据统计中显示出来。”

那还差不多。

有了这个规定，今后主动要求加班的员工，估计只剩下三类

第一类，工作狂，工作使我快乐；

第二类，投机者，跟领导混脸熟；

第三类，无聊单身汉，反正下班也没啥事情可干，主动加班还能有免费晚餐和夜宵，甚至连打车回家的钱都能拿去报销。

直接上司又说“但是，如果出现紧急任务，每一个被点名的员工，必须无条件留下来加班，加班费按劳动法规定支付。为了感谢员工的付出，每月按紧急加班的累积时间，给予不同数目的慰问津贴。紧急加班的累积时间越多，拿到的钱就越多。我这么说吧，研发部门那边经常加班，按照新规定计算的话，他们很多人的加班费比工资还高！”

“董事长万岁！”突然有人大喊。

从原则上讲，以前也是有加班费的，但大部分时候都逼着你主动加班，给不给加班费完全看主管领导的心情。

现在嘛，大部分员工都不需要那么累，就算累了也能换来金钱补偿。

当然，如果你每天都下了班就跑，从来不主动要求加班，领导也是看在眼里的，升职加薪肯定不如那些经常主动加班的家伙。

直接上司继续说道“沈总在高层会议上说了，这个决定不是放任你们摸鱼混日子，而是鼓励你们在上班时间完成工作任务。那些做事拖拖拉拉，或者能力不足的员工，你们最好能主动要求加班，把自己该做的事情做完了再走，因为今后的绩效考核将更加严格，淘汰制度将更加血腥残忍！”

众人目瞪口呆，连“血腥残忍”这种词汇都说出来了，恐怕不是一般的严格，而是要逼死人的那种。

直接上司又说了“公司尊重每一位员工，把每一位员工都当家人，即便那些离职的员工也给予足够尊重。从今往后，合同到期离职的员工，以及主动辞职被公司批准的员工，甚至是被末位淘汰的员工，离开公司都将获得n+1补偿。n是你们在神州科技工作的年数，六个月以上不满一年的按一年计算，六个月以下支付当年半月的工资。”

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