来就善于揣摩利益分配，最关键是顾骜知道王安传位给儿子这个历史事实。

只可惜王安辈分高，年纪老，人家比乔布斯早了20年得癌症，活不到ibm模式由盛转衰的那一天了。

“转机个屁！科技一旦从牢笼里放出来，就只会进步，不会倒退。个人电脑这代产品都彻底放弃了，还哪来的‘下一次代际更替时候的转机机会’！这一次被ibm压住了，就永远被ibm压住了！”

只是爱德华.米勒这人只擅长缩减成本、增强绩效和管理，却不懂科研，所以虽然大刀阔斧缩减了亏损，却更加破坏了王安的研发部门，让新一代产品再也不可能研发出来了——一言以蔽之，爱德华.米勒的手法，跟约翰.夏柏在德州仪器的做法是几乎如出一辙的，都是

当然了，顾骜是不可能帮别人管公司的，王安要是真撑到88年再服软，顾骜只能保证把“王安”这个牌子，一直保留下去。

顾骜甚至打算，通过一定的渠道，把今天座谈会王家父子观点落伍、吃瘪的事实，用视频也好，照片加录音也好，透露给卡宁汉或者约翰.钱伯斯或者王安电脑内部对父子接班心怀不服的高层，让他们对王安的安排更加不服。

然后，王安在临终之前悔悟了，让儿子又卸掉了董事长和ceo的职务，从华尔街找了个最擅长不良重组的外部职业经理人爱德华.米勒来接管公司。

历史上，王安让儿子接班，其实只接了两年，因为两年之后，王安电脑确实被王列弄得乌七八糟——年销售额30亿美元，却没什么利润，反而亏损7亿美元。

答不答应就再说了。

所以，顾骜今天要做的，就是顺便用无可辩驳的道理，让王家父子的远见无法刷到认同和名望。

爱德华.米勒的事迹反正这个时空也还没发生，暂且不多水了。

“科技公司巨亏的时候怎么办？砍研发部，把研发成本都去掉，公司就不亏了。但是一旦到目前的最后一代产品落后、要换代的时候，公司也就彻底死了”。