够资格的候选人。

王业打开简历一看，第一位，毕业于西南财经大学，金融系博士学历。历任国有银行省行高管，证券公司高管，看着很不错。不过，王业随手抽出这份简历，扔进废纸篓，淘汰！

第二位，毕业于剑桥大学，同样是金融系博士学历，学成回国后一直在国资背景的投行工作，现在已经是投资公司副总裁的职位。想了一下，简历抽出，再淘汰。

第三位毕业于哈弗大学法律系，博士学历，工作履历相当辉煌。第一份工作就是adiralty ≈ap;ap;ap; ariti w zen o'nnor实习律师，这个律师事务所可是老美排行第一的。第二份工作是在appelte practice ayer brown，已经是合伙人的身份，这家是老美排行第三的律师事务所。

想了一下，王业还是摇了摇头，不行，继续淘汰。

第四位才引起了王业的兴趣。

李信，耶鲁大学法学院和经济学院，双料博士！

毕业后出任北欧地区最大工业控股公司vestor ab附属公司vestor asia liited副总裁及高级投资经理，专责该公司亚洲投资事务。

然后曾任纽约外购管理公司副总裁及法律顾问，主要负责收购兼并工作。

再后是以纽约sullivan ≈ap;ap;ap; crowell合伙人身份从事税务法律业务。

现在刚刚回到国内，正在寻求一份大型公司cfo的工作机会。

这个人的履历完美符合了王业的要求，有法律和经济学历。从事过投资、收购兼并工作，在投行圈人脉广泛。而且懂法律，以后能为公司合理避税提供很好的建议和选择。

“做过背景调查了吗，履历是否属实？”王业问道。

“猎头公司核实过他的简历了，所有的工作时间及岗位都有证明人，而且那几家公司都有开出离职证明。没有问题的。”李清欢回答道。

对于公司cfo这样的岗位，自然不是随随便便看一份简历就能确定的。

背景调查是必须要做的，甚至猎头公司会直接和他原来工作过的公司人力资源部门联系，调查他这个人的风评。

现在递到王业面前的人选资料，都是经过猎头公司严格审核过的，他们也是以公司名誉做担保，如果候选人真闹出什么履历造假事件，那猎头公司也会受到连累。

“那好，尽快约这个人来公司见面吧，我和他好好聊一下，看看是不是真正的人才。”王业吩咐道。

“好的，董事长。另外，合众公司已经搬迁过来了，现在生产线已经调试完毕，按照您前

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