人，只能选择同样被选剩下的人来组队。

这个环节，就能自然而然地把相对优秀的导购，聚在一个队内了。

然后是上货过程，这个上货工作，也是相当繁琐的。从仓库把大包装箱搬出来，再分类整理，再根据品类或者颜色或者设计师品牌来整理，最后是挂货上架。

整个流程下来，基本上一个导购日常在店铺中的工作，全部考验到了。

而且，一个小组几个人，大家一起工作时，协同能力，队长的指挥能力，也能够观察到。

一举多得，又省事，的确是个好办法。

听到李清欢的一声“现在开始组队！”。

现场就开始喧哗起来，大家纷纷找自己熟悉了解的人，这选择组队可不是闹着玩的。哪怕你自己表现得再优秀，如果队里其他人拖了后腿，那整个队都要被淘汰。

在华尚店铺时，底薪才四五千，而且店铺才百十平方，还是中低价位的品牌。

怎么能够和theshop比呢，这可是大品牌！工资涨了50左右，更重要的是工作环境好啊。

说实话，这种工作说出去就很有面子！

放在往常，在华尚店铺工作时，逢年过节，亲戚朋友就会问“小x吗，现在在哪里工作呀？”

“哦，在华尚专卖店工作。”

“店在哪里？有空我过去瞧瞧，对了，你们店卖什么的？”

“店在青羊区某某大街56号，6栋，2号店铺……”

这一听，别人就知道是小品牌啊。

如果在theshop工作呢，再谈起这个话题，就可以胸有成竹地回答。

“我们theshop旗舰店，是在太古里，到了就能看到了！”

一个是某某区某某大街某号某栋，一个直接说“太古里”！

这气势能一样吗？

不要小看这一点，很多大公司的工资其实并不比小公司开得多，但是就是能吸引更优秀的人才去工作。

这就是因为，大公司能给员工带来更大的认同感和自豪感。

这种心理上带来的满足，不是一两千工资能够弥补的。当然了，如果工资差得太多，是能够抵消这个心理感受。

但是一般小公司也不可能真的开出比大公司高很多的工资。

……

小云也开始紧张地寻找自己的队友，她工作的店铺是榕城区的样板店之一，其它店铺的导购也经常过来参观学习，所以小云确实认识不少人。

“花花，过来。还有你，对。那个，你叫什么来着，也过来吧……”

小云手疾眼快，迅速选了五个队友。

旁边有个导购看到这一队兵强马壮，就凑了过来，笑着跟小云说“也算我一个吧。”

小云看了她一眼，认识。不过

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