们唯一的物质收获了。

至于说到公司上市对员工的未来职业发展的影响，那就是公司上市后，知名度和影响力大增，员工的身价无形中也得到了提升。

以后员工离职跳槽时，到了新公司应聘，提到自己曾经在一家纳斯达克上市的公司工作，这样的工作经历绝对能为他加很多分。

所有的hr都知道，精英公司出来的当然都是精英！

对待这样的求职者，自然会高看一眼，无论是薪酬待遇还是职位上都会优先考虑。

另外公司上市后，一切规章制度都要正规化，相应的薪酬待遇也会提高。

最简单的一点，没上市时，很少有公司会给你发加班工资，但是上市公司就完全不存在这一点了，会严格按照公司的加班制度，给予加班工资。

原因很简单，没上市时，发出去的钱都是几个股东的。上市后，发出去的钱，很多都是小股民的，当然不心疼了。

……

公司上市，对一部分管理层来说，大头当然是股权激励了。

员工持股，指的是员工可以用相对低的价格买入自己公司的股份。

当然，有的公司会推出0成本的股权激励方案，员工可以用1块钱的象征价格获得股份。对于这种情况来说，相当于员工免费获赠股份，不要白不要。

而美购网，员工们目前最期盼的，就是这个股权激励方案！

为此，许静也委婉地提醒了王业一次，这个股权激励方案不尽快出台的话，很影响员工的工作效率的。

王业也是从员工走过来的，当然理解大家的心思。

说到底，打工的不都是为了糊口嘛，至于事业理想什么的，那是老板和高管的事情，和普通员工关系大吗？

或许有点关系吧，但肯定不如实实在在的物质奖励来得实在。

现在公司就要上市了，大家当然也希望能够分一块蛋糕，哪怕是很小很小的一块。

对于王业这些大股东们来说，微薄到不起眼的一点股份，但对于员工们来说，可能就能够改变他们的生活。

干脆地把几个大股东召集起来，开始讨论这个事情。

美购网拥有85亿总股本，计划上市发行新增5亿股，这样总股本达到12亿。

而美购网现在拥有的员工数量多达上千人，股权激励可能要覆盖到最少600人。

这一次，王业没有实行大锅饭，不像上一次华尚国际那样，人人有份。

当时情况比较特殊，华尚国际总部的员工人数并不多，所以尽量兼顾到每一个人。

其实，认真来算的话，上次华尚国际上市时，也不是公司所有员工都能拿到股权激励。

当时利华工厂和下面的销售公司可也是并入到华尚国际的，但

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