后就能考下一级别的pn级，三个月后就可以进行再进一步的ap级高级员工考试。

当下一阶段的能力也都画上圈后，通过培训就能考店长候补，再下一步是考店长，而这之后，还有管理层的更广阔空间。

这个发展的方向被写在了每一份优选优品的招聘手册中，员工从一开始就能够清楚地看到自己的将来，找到自己的梦想，同时，优选优品奉行实力主义，每一个人面对的机会均等。

……

马上，培训就要结束了，通过最后的考核后，这一批学员也将会各赴东西。

其中有人会直接成为店长，有人会成为副店长，而表现没那么优秀的，只能继续做储备店长。

同一天进的公司，但短短两三个月后，命运就将不同。

所以这一段时间，接受培训的学员们都很卖力，大家都不想落后在起跑线上。

一步慢，步步慢！

如果你只是储备店长起步，而别人起步就是店长，那等你好不容易熬到店长这个职位时，说不定别人就是超级明星店长了。

到了那时，你拿一两万的月薪，而超级明星店长呢，早已年薪过百万了。

……

培训考核是全现场模拟，在培训中心，早已布置出一间标准的店铺，在这里，不光装修什么的和购物中心店铺一模一样，甚至连货品，都是齐全的。

这场考核将持续五天，三百名学员，每天六十名接受考核，分早晚两班，每班0名。

考核内容就是在规定时间内，担任店铺员工，随机抽取到一个职位。

可能是店长，可能是收银，也可能负责试衣间，当然，更多的是普通店员。

其余的所有学员，将成为顾客，到店铺里随意挑选试穿衣服。

在这整个过程中，顾客甚至会故意刁难被考核的店员，当然了，不是那种无理取闹。

而是通过合理的手段，例如把货架上的衣服弄得乱七八糟，例如直接拿了几十件衣服去试穿。

这些都会让店员非常头疼，但又无可奈何。

本来嘛，大家就是竞争者，别人考核成绩优秀，那自己可能就会落选，到了这个关键时刻，谁还会心软呢。

于是，每天接受考核的店员，经历了最严苛的店铺经营状态。她们面对的是几百号挑剔而又有耐心的顾客，货架上是堆积如山、乱成一团的衣服。

试衣间那里永远排着长队，每位排队的“顾客”收购蓝中总是堆得满满的。

这种高强度的工作，别说一整天了，就是一个半天班下来，人都能累瘫了。

不过陈启帆和巡视的培训老师们并没有说什么，只是冷眼旁观，他们不管顾客在做什么，眼睛始终盯着正接受考核的店员。

手中的小本子

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