士顿，其主要创始人威廉贝恩早年就业于波士顿咨询公司。

在197年贝恩带领几名咨询顾问离开了波士顿公司，成立了贝恩公司。

公司的主要业务领域包括：战略决策、电子商务战略、客户关系、企业成长、企业运作管理优化、供应链管理、组织与变革管理、兼并重组贝恩公司认为向客户提供的应该是基于经验为客户击败竞争对手和争取更多的回报率服务。

他们的业务并不局限于任何单一的传统产业，而是从众多工业和商业模式中透视出独到的观点，客户从他们那得到的永远是最佳成效，而非一份报告而已。

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德勤咨询是全球顶级的咨询公司之一，公司涉及战略与运营、人力资源咨询、技术咨询等业务板块，能够很好地处理好客户关系是该公司的一大优势。

德勤咨询分支机构遍布世界，涉及的行业领域包括消费品行业、制造业、通信媒体业、金融服务业、医药业、教育保健以及公共事业等。

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这四家咨询公司，全都是大名鼎鼎，全球闻名。

不过聂小莹可是哈佛高材生，既然要选，那就要选最好的，麦肯锡咨询公司！

咨询公司的待遇确实很高，刚毕业入职的新人，在麦肯锡就能拿到15万美金以上的年薪。

但很多人选择从事这个行业，并不是为了待遇而来。真正想拿高薪的精英，选择投行或者互联网行业会更好。

如果你询问一下咨询公司的那些顾问们，为什么选择这个行业时，大家的回答大同小异。

“感觉这个行业有趣！”

“喜欢解决问题的成就感。”

“刚毕业，不知道自己适合什么行业，就先做两年咨询顾问，多接触一下各个行业，也能开阔视野。”

“原来的工作做腻了，我需要挑战性！”

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没人回答说是为了高薪，咨询行业，薪酬待遇的下限很高，但上限并不高。

而且如果把薪酬按小时工资来核算的话，比起别的行业并没有什么优势。这就是一个依靠疯狂加班拿高薪的行业。

也没有人回答说是为了权力，因为咨询行业，扮演的角色就是客户的“师爷”或者“顾问”，这样的角色，哪里来的权力呢。

……

在发求职信之前，聂小莹请教了在麦肯锡实习过的师姐，有什么需要注意的事项。

师姐毫不犹豫地说道：“去麦肯锡，最重要的一点是你的身体素质要好！”

聂小莹惊讶地问道：“去工作而已，又不是做体力活，跟身体素质有什么关系呢？”

师姐微微一笑，没有解释，只是说等她入职后就知道了。

哈佛的招牌还是够硬的，何况她只是投的实习生位置

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