本就毫无道理可言！”

“其次，我一直认为凯达集图招聘员工的宗旨在于看重个人品行和能力，为什么凡是有血缘关系的员工不能同时在公司留职？这未免也太过荒唐！”

“综上，这份裁员文案我不能同意！”

话音落下，一位坐在距离王骁不远处的男性青年立即出言附和道：“王总监说得对，我也不能同意！”

这位男性青年名叫吴亮，是采购部副总监，除此之外，他还有另外一个身份。

就是23司机室里吴帆的表哥。

吴亮今年三十六岁，所以“五十岁离职”的规矩干扰不到他。

至于“存在血缘关系的员工不能同时在公司留职”这一条，对吴亮而言也算不得什么，毕竟实在不行的话，他就让吴帆走人，然后凭自己的关系人脉再给他找份司机的工作就是了。

吴亮肯帮助王骁的真正原因有很多。

第一，他和王骁私下交情非常好，经常一起去马场、高尔夫球场、夜总会等娱乐场所消遣身心。

第二，有王骁在凯达集团立着，他吴亮就能横着走，甚至在其他部门总监面前也能昂起头来做人。第三，他还年轻，只要跟王骁打好关系，再过几年后者退休时稍微在岳海面前美言几句，他就可以顺理成章的坐上采购部总监之位，至于今天反对岳灵婉的举动会不会影响前途，说实话，吴亮也是在赌，

赌王骁和岳海的关系足够铁，如此即便岳灵婉在岳海面前说自己的不是，王骁也能帮他挡下刀枪，继续在凯达集团享受“几人之下万人之上”的待遇。

第四，王骁带着他私底下做了不少小动作，获得的利益也颇为可观，他不想这么一条财路就此断掉。

总而言之，以当下的形势判断，无论如何，吴亮都必须保证王骁继续留在凯达集团！

岳灵婉目光逐一扫过全场，没有急于给出最终决定，而是朝所有参会者扬声问道：“还有谁不同意裁员方案么？”

一众参会者们面面相觑，他们其中大部分人都才三十岁出头，而且在公司里并没有人任何亲戚朋友，所以根本不必在意裁员的事。

但是，也有一部分四十多岁，堪堪卡着裁员边际的高层管理者，有了王骁和吴亮两位大佬级别的人物打头，他们也开始蠢蠢欲动起来。

适时，坐在靠后位置的一位混血帅哥举手出声。

他，就是营销部副总监卫晋！

“总裁，我有话要说。”

岳灵婉冰冷的目光投放到卫晋身上，但后者却没有因为这目光中的警告之意而改变初衷。

“说。”

“我认为，王总监和吴总监不同意这份裁员方案的确是情有可原。”

卫晋言罢，坐在岳灵婉旁边吊儿郎当的楚渔

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