了。

现在离开相对论娱乐，有毛病吗？不说行业内第一流的薪资，去年核心管理团队都有了期权，以如今整个集团公司的高速发展态势，未来使馆影业价值几何？

相对论娱乐的薪资不比六大低，六大公司会因为一个人打破整个公司的薪资平衡？

加西亚有非常清晰的了解，最近这两年相对论娱乐发展迅速，集团公司电影产业年度利润首次超过五亿美元，在好莱坞稳居第四位，难免引起大公司的关注。

从去年下半年开始，相对论娱乐就遇到了与梦工厂相似的情况，不知道从哪里伸过来的锄头，总是想要挖公司的墙角，有些员工也在高薪诱惑下离职了。

那些大公司，这是把相对论娱乐当成了梦工厂。

可惜，相对论娱乐不是梦工厂！

但不是每个人都经受的住诱惑，核心人员高薪高位，下面有无数人盯着他们的位置，其中不乏很多有些能力又觉得自己更应该坐在某个高位上的人。

当机会出现时，其中有部分能力不错又没有签署竞业禁止协议的人，理所当然会为自己的前途着想。

这是人之常情。

相对论娱乐的办公室里，罗南看着康妮最新送过来的几份辞职报告，确定名字与职位之后，在上面签了名。

这几个都是中层人员，辞职需要他与罗伯特-艾格共同签名。

罗南签完字，问康妮：“这个月有多少人辞职。”

“使馆影业，沙海娱乐，在加上总公司这边，总计十八人。”康妮有过统计：“比上个月多了近一倍。”

罗南问道：“招聘方面呢？”

康妮快速回答：“也有新人不断加入，我们的薪资待遇和发展前景，非常有吸引力。”

罗南点了点头，这些人辞职多少会有影响，但影响其实不大。

商业公司本就这样，用曾经太平洋对岸的话来说，就是铁打的营盘流水的兵。

相对论娱乐已经走上了正轨，别说这些中层人员，即便有核心人员离职，也不会影响到整个公司。

康妮提醒道：“这些人都是跳槽，我专门让人留意过，最近有猎头公司对我们频频出手，这辞职的十八人中，有七个人是在最近一周内提交的辞职报告。”

罗南不禁笑了起来：“看来我们引起一些人的重视了。”

康妮知道罗南说的是什么，接话道：“助理部，我副手，昨天也有猎头接触过，她拒绝了。”

罗南很好奇，这究竟是六大公司中的哪一家或者哪几家盯上了相对论娱乐？

这两年，梦工厂迅速的发展势头衰弱下去，相对论娱乐势头越来越猛，前面的挡箭牌已经遮不住相对论娱乐了。

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