的九层，地方不算小，占据了整个一层楼面的三分一。

现在肯定是用不了这么大位置的，主要是为了以后办事处升格为分公司做准备。

里面有十来个新招聘的员工，正在做培训，其中有六七个人穿的是ok的店员服装。

在进行简单的理论培训后，他们会被派往东州的四家直营店，穿插在老店员中间实习。

等东都店正式开始之时，她们就会回到东都，成为第一家店的基础店员。

而后，随着东都业务的开展，店面的扩建，她们这些人，又有很大的可能性，会是新店的店长人选。

在ok服饰当员工，你可以不知道楚乾坤是谁，但是肯定知道如何抓住机会，创造成绩，快速晋级。

因为这一切，都是公开的、透明的，甚至在招聘的时候，就会作为一项激励机制，告诉新人们。

而这第一批的基础性员工，招聘的素质要求是很高的。

业务能力只是其中一项，但是不是必须项，这个是后期可以培养，只要是肯钻肯学，有上进心就行。

反而是外貌长相，身材条干是最基本的要求。

ok走的是快消费的时尚路线，店员不光是卖卖衣服就行，她们还要兼职临时模特。

必须第一时间，把最美最潮的一面展现给顾客看，勾勒起她们的购买。

ok这次招聘店员，在年龄上跨度也是很大，从十八到四十都没用硬性要求。

这点上面，柳依依和楚乾坤还有过争执，柳依依的意思很明白，就是尽量的走年轻化的路子，把最高年龄限制在三十岁之内。

楚乾坤则不以为然，只要形象好，气质佳，身材棒，这个三十、四十根本没问题。

特别是在气质上，更是会秒掉那些青涩的小姑娘。

而且，这个年龄群的人，正是最喜欢追求时髦，最在意自己穿衣搭配和打扮的。

绝对的消费主力！

对于楚乾坤这种外貌协会的专业人士，对于他总是把形象气质挂在嘴上，柳依依也曾经调侃过。

问他是不是有后宫佳丽三千的情节，感觉ok的招人，就像是皇宫里选秀一样，对长相的要求特别的严格。

楚乾坤深以为然，对这个理论颇为赞赏。

如果真把ok服饰比喻成一个帝国，那直营店就是帝国的绝对资产，店员们就如同在帝国内工作的国民。

他楚乾当仁不让的就是这个帝王了，后宫三千不需要有，但是手下的国民素养一定要好。

这样，他才能带着她们，把这个ok帝国做大做强。

ok强，则她们强，帝国富，则她们富。

一损俱损，一赢共赢。

“明少爷，你们

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