“你和朋友查出他一般是什么离开飞云市了吗？”

“当然，通常他都会在周末晚上乘上当天最末的一班轮渡，也就是十一点，在桧扇市的码头站下船。”

“那就没有问题了，我们提前乘上轮渡，在他到目的地后，跟好他，找到机会就动手！”刀疤青年恶狠狠的做了一个手刀下劈的动作。

而在这里的另外几名少年，也是各自露出不同程度的愤怒。

……

梧桐还没有睡，也没有让精灵们回到酒店后就休息，而是先给它们一个个洗了一通热水澡，这是消除疲劳的好办法之一。

并且，因为这些行为，虽然他平时没有对它们表现出多少亲昵，不过他的这些精灵们，都明显尊敬又喜欢他。

尊敬，是因为梧桐总是和它们一起锻练，它们可以清楚的看到每一个早上，每一个下午，每一个晚上和每一个周末，在它们进行训练的时候，梧桐也在自我训练，大家身上一起流下的汗和气味，让它们明白自己的训练家有多认真，以此为榜样，整个队伍里的氛围并不怎么抵触训练，除了大颚蚁之外。

喜欢，自然是梧桐表现出来的态度，他对自家精灵们的态度很微妙，但可以肯定的是，只要它们按时按质量完成每日训练的标准，在战斗中不会违背命令，那么在平时日常相处的时候，梧桐总会照顾到它们每一个的情绪，给予它们感觉到自己不会被无视，自己的训练家一直在关注着自己，同时也会在言行和行为上，给予它们足够限度的自由和平等。

梧桐这样做当然不是因为他的三观有多正，主要原因还是希望他的这一批老伙计们，能够在第一代的时候，为整个团队培育出一种自律、理性和自信的团队氛围。

团队氛围是教育的关键要点之一，更是一名希望长期从事这个职业的训练家应该注意的事情。

只要团队氛围养成了，那么新加入的新成员们，就无需要梧桐自己再劳心劳力贴心贴肺的从头教起，团队氛围会感染它，而老成员也会教导它，从而使新加入的成员迅速的拥有和被打上他的团队的行为和思维标志，让他管理和培育起来会更加的容易。

而现在，就是心理谈话的时间。

梧桐的思维和行动模式规则由来，当然是因为过往的人生经验，所以才会带上这种很科学化的培育模式。

包括于注重规律的训练和相对的营养摄入，这是物质方面，然后是精神方面，梧桐同样没有放松，两手抓两手紧。

培育精灵们良好、积极的性格和思想，以及在它们出现一些对战斗不利的心理变化迹象时，要善加开导和引领它们，如同老师那样。

这一次，随着他来的精灵们，分别是巨钳螳螂红

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