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重点在薪酬制度。

六六六购物广场，采取两种计酬方式。

一是底薪加业绩奖金，适用于所有的全职员工，不管是管理层还是普通收银员，全部照此办理。业绩奖金根据当月销售额来定。

二是计时薪酬，主要针对临时工和小时工。

除了工资，杨飞还制定了一套完善的奖惩和级别的升降制度。

公司每个季度施行一次考核，员工可以晋升管理层，管理层也可以降级为员工。如果员工考核不及格，无级可降时，就降工资，每次降一级工资，一直降到最基本工资为止，降到基本工资后，如果再次考核不合格，就给予开除处理，绝不讲情面。

听到这一条，所有员工起了一阵骚动。

议论声渐渐增大。

他们混惯了国企，以前只要每天来报个道，按时上下班，就能拿到工资，不用管销售额，也不用管企业是否盈利。

现在忽然多出这么多规矩，立刻出现反弹。

古田的声音，被员工的声音盖过了。他极力压住员工，但根本就不管用，他喊破了喉咙，员工们还是自顾自的发泄不满情绪。

“老板。”古田头冒冷汗，无奈的看向杨飞，生怕老板责怪他威信不够，镇不住员工。

杨飞摆摆手，淡定的走到台前，也不着急，任由员工们议论。

过了几分钟，员工们看到一脸轻松的大老板，忽然意识到自己的失态，渐渐的声音就低了下去。

“大家说完了吗？”杨飞微微一笑，“有什么意见，当着我的面，向我提出来，你们不说出来，我怎么知道呢？我再补充一条，不管是谁，凡是提出建设性意见，为公司发展起到大作用的，都有重奖！”

有个二十出头的女子举了举手，大声道：“底薪加奖金，我们没有意见，但凭什么考核不过关，就要扣工资？扣完工资还要开除？”

杨飞认得她，名叫贝苡，姓氏和名字都很特别，让人过目难忘。

贝苡是大学毕业生，以前在百联超市当会计，是个中层管理人员，人长得靓丽，就是穿得太保守，把好身材全遮掩住了。

杨飞沉声道：“你们知道我开给你们的工资是多少吗？”

“你们又没有说！我们怎么知道？”贝苡咄咄逼人，她学历高，懂的多，这次是被职工选出来和老板谈判的代表。

“所以，你们吵什么呢？”杨飞严厉的挥了挥手，“我现在告诉你们几个数据。一个是今年花城市的最低工资标准，是250元！”

这是官方公布的数字，很多工人都知道，事实上，百联超市亏损后，他们拿的就是最低工资。

最低工资，每个地区的标准都不相同。

花城不亏是花城，最低工资标准，比尚

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