则是以一个季度作为阶段把经济增速、固定资产投资增速、工业投资增速、服务业投资增速、房地产投资增速、招商引资落地和签约投资总额和增速都一一列出。

每一个季度的经济运行分析会就要对照着这个数据表来说，沙正阳甚至在会上已经明确表示，从今年第四季度开始，每次经济运行分析会就要各类数据最好的前两位作经验交流发言，而同样也要请排位最差的两位作下一步如何赶上的表态。

连续两个季度落在最后两位的，主要领导到市委市府作检讨，连续三个季度排在最后两位的，市委市府要启动问责机制，调查该区县党政班子在工作中是否做到了尽职履责，是否严格按照市委市府的工作要求推进改革开放举措，当然也包括组织部门要对整个班子成员的能力问题进行摸底核查，看是否具备适应新形势下的社会经济形势发展工作的基本能力和素质。

可以说沙正阳这一手几乎是在各区县主要领导乃至班子成员头上悬了一柄利剑，随时可能掉落。

市直机关一样没跑掉，每一个季度，对市直机关部门也有一个不记名打分，由市监察局和市政府绩效办采取密封收集打分成绩的方式，对每个区县主要领导、分管领导、对口下级部门对市直机关部门的打分进行收集并按照一定的权重比来进行核算，这其中既包括工作态度，也包括工作实绩，有多个细化得分项，综合计算分数。

因为采取不记名且密封收集的方式，每一次算分都相当于是对市直机关的一次大考。

同样，排名前列的作经验交流发言，排名靠后的作下一步工作打算介绍，连续两季度落后就要做检讨，连续三个季度一样要进行问责调查。

因为是不记名打分，所以市直机关部门要想讨好谁都不行，只能全方位的做好自己工作，凭借自身为曲线基层工作服务的态度和质量才是最好的办法，所以这也相当于为市直机关也加了一道锁，如果连续四个季度都是名落末尾，恐怕主要领导就真的要考虑还能在这个位置上坐多久了。

没人喜欢这种考核方式，沙正阳也在会上开诚布公的表示，这是一个得罪人的举措，他一样不喜欢，他也清楚这个举措推出来，肯定会有不少人在背后骂娘，但是现在的中州有进无退，只能用这种方式来加快工作作风改变和绩效提升。

说实话，邓志全还是有些佩服沙正阳的魄力，敢做这种事情，如果没有点儿根基，没有点儿底气，尤其是一个外来干部，可以想象得到会承受多么大的压力和风险，甚至既有可能在区县和市直机关领导们心中引发“集体敌视”。

谁熬到这个位置上都不容易

本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共4页