包建刚听得很认真，甚至在笔记本上洋洋洒洒的作了好几篇的记录，这个姿态可谓摆得相当的端正。

“建刚，我考虑很久，还是要给一个建议。”气氛很融洽，沙正阳也显得很放松随意。

包建刚也感受到了沙正阳态度的一些变化，含笑点头“市长您说。”

“就目前全市工作来说，很多地方都开展得如火如荼，但是有的地方仍然不愠不火，一些市直机关的职能部门仍然按兵不动，冷眼旁观，区县的意见不少，我去调研过，有些领导就以人手不够，年龄老化，总而言之这样那样的理由推托，我感觉啊，市里边拿出来的一些考核规则，有些人还是没有当成一回事，或者觉得，好像还有那么一两次机会嘛，等待挨了批评之后再说，我觉得我们可能不能放任这种思想继续下去，”

包建刚凝神倾听，微微点头。

“我认为组织部门不能这么被动的只是等着考察考核，而应当主动作为，以一种较为积极主动的考核方式来起到督促和鞭策的作用，是不是可以考虑和市委督查室一道，对市直机关部门和区县进行一轮有针对性的督导考核，对那些在工作散漫，表现不佳，工作目标进度滞后的，是不是可以主动约谈，对那些工作三天打鱼两天晒网，不在状态的，组织部门是不是可以主动纳入一个‘灰名单’，作为主动调整的预备名单？”

“市长，这项工作好像有些大了吧？”包建刚皱起眉头，“这好像应该是市委督查室的工作才对。”

“嗯，如果仅仅是就具体工作和一般性的工作作风，的确是市委督查室就可以胜任，但是我们要透过现象看本质，要分析这些工作抓不起来，作风硬不起来，纪律松弛，业绩下滑，究竟其根本原因是什么？有些是工作态度和作风问题，有些则是能力问题，前者市委督查室可以着重抓，但是后者，嗯，能力不足，或者说年龄和知识结构欠缺，跟不上时代的发展，已经不能胜任现有的职位岗位，那么组织部门应当要主动考虑如何来解决这个问题，”

包建刚默默点头，他承认沙正阳的观点是有些道理的，有些干部十年前是优秀，五年前是合格，但现在可能就是差强人意甚至不合格了，一方面有工作积极性消退，享受心态盛行，另一方面是因为学习跟不上，导致能力原地踏步甚至下滑，直接结果就是难以适应新形势下的工作，进而导致整个工作拖了后腿。

这些情况并不鲜见，甚至还不少，更多的是几种情况交织起来，那就更突出。

“我明白了，市长，我回去之后就召开一个部务会议，研究一下您说的这个情况，嗯，市委办这边，您可能也

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