也有要求！

汤盈算了一下，前两项好说，把加智商情商的工作和娱乐活动安排满就差不多了，但最后一条老板满意度还真是够呛，因为工作一天才只加1点满意度，要想达标，除了得触发加班事件之外，个别的周末也得拿出来工作才能达标了。

“……想转正就得主动加班？太真实了。”

汤盈很无语，感觉这游戏玩法根本不是暗示，是明示啊！

如果这个期望到期没有完成的话其实也不会有大碍，只是会降低很多的老板满意度，导致更慢完成。更慢完成的话，后边的所有任务也都会往后拖，总之会对以后产生一些不利影响。

而且，如果老板满意度掉成0的话，就会被直接开除，ga over。

很快，第二个目标也顺利完成了，老板满意度又提升了一些，游戏进入了第三阶段。

【你终于转为了一名正式员工！】

【现在你获得了一些新的工作选项，这些选项将决定你未来的职业规划，请谨慎选择。】

【老板对你现在的工作状态非常满意，所以问你是否有什么要求。】

【你的要求是：】

【老板我要休假！】

【老板我要奖金！】

【老板我什么都不要，这些都是我应该做的！】

“唉哟，还有奖励呢。”

“我看看，嗯……感觉选第一个是作死，第三个太亏，那就第二个吧。”

汤盈选择了奖金。

【老板对你的工作很满意，并承诺月底给你加1000块奖金。】

“喔，真的给钱啊！那看起来其他的两个选项，应该分别是加健康值和加老板满意度了。”

汤盈分析了一下，感觉自己已经大概适应这游戏的脑洞了。

像这种模拟养成类游戏，肯定不会和现实中的情况完全一致，或者说，这种游戏的目标都是“源于现实，但高于现实”。

也就是说这些游戏肯定有很多跟现实不符的地方，但主要是做到神似。

进入下一个阶段，汤盈发现自己现在可供选择的选项更多了。

依旧还是【工作】和【娱乐】两个页签，但里面的选项丰富了，而且每个选项所加的属性都各不相同。

整体而言，新的选项加属性多，但涉及到增加精神压力和减少健康值的时候，也会更多。

现在汤盈成为正式员工，可以有很多不同的工作选项，比如写代码、写营销方案、出差进行商务谈判、组织会议……

而娱乐活动方面，也有了新的选项，但这些选项很多都是需要激活的。

比如，游戏过程中会开启网络购物功能，玩家在网上可以买到很多娱乐，比如专门的游戏机、电影院会员、高档餐厅餐券、专业知识书籍、情商课等

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