在做紧急处理，宋懿也不知道该如何回答。这类事故已经出现了很多次，工人们也对自己生产的东西有了直观的认识，可是漠视安全生产规定，不注意佩戴保护用具的情况还是时有发生，只能说这个时代的人因为接受的科学教育几乎是零，所以对于严守科学化系统化工作的认识也几乎是零，如果说冶炼工厂中因为大家对沸腾的铁水感官上比较恐惧，所以多少还能注意安全规范。到了这里谁也不会对浓酸浓碱感到一丝一毫危险，最多就是味道比较刺鼻，可是在配备了较为厚实且夹杂木炭的口罩之后，也不是不能接受，所以操作中就显得极为随意粗糙，导致事故频发，对此就是宋懿也没什么好办法。

努力平复着情绪的姜田，脑中回想着后世的各种制度，他发现自己犯了一个原则性的错误，因为人的惰性不是靠简单的教育与恐吓就能纠正的，工人们要么嫌弃护具过于笨重闷热，要么就是图省事而不安规范操作，他们的内心中总是对发生事故的可能性抱有一丝侥幸，认为自己未必会那么倒霉，所以问题的关键不是自己重复的宣讲多少次注意事项，也不是看到血淋淋的教训后对其有所触动，关键在于有没有一个惩罚机制来杜绝他们的侥幸心理。比如若是和他们的收入直接挂钩，违规者哪怕没有发生事故也要追责呢？

想到这里他冲着宋懿说道：“德馨你去通知一下各班组的负责人，从现在开始每名违纪的工人扣发当月奖金，若是哪个班组出了事故就向该负责人追责，若是出了人命或是重大安全事故，本官一定将他送上公堂发配西北！”

还别说，姜田饶了一个弯路之后终于想起了责任问责机制，来这种工厂工作的工人都是冲着极高的薪水去的，不仅每月的基本工资有三个银元，还有例如有毒作业、菜金补贴、安全生产等各种名目的奖金，加起来也有两三元之多，并且规定每月至少要休息四天，这种待遇在别处简直是不可想象的，所以即便有着生命危险这些工人依旧没有退缩，可是一旦自己违规可能收入就会减半，甚至一个班组的人犯错整个班组都会受牵连，这就让人无法容忍了，所以在金钱的压力下，即便是最自由散漫的人也要重视起生产规范中的条条框框了，至于他们的小组长之类的负责人，更是惧怕充军发配的处罚，也就拉下面子严格的盯着手下人别犯错误。

正是由于这种问责机制的建立，使得试生产的速度得以加快，让姜田基本确立了生产工艺，除了硫酸的浓度最多也就百分之六十几这个瑕疵之外，烧碱的生产则基本上完美无缺，只是这种苛化法的生产需要占地极广的干燥池，对未来工厂的选址是一个不小的问

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