甚至写这篇文章的记者，真把水清描写成了一个可以媲美尹盛喜的干部。

坚信她在厂领导的支持下，很快就会把服务公司发展成另一家媲美“大碗茶”明星企业。

而这篇报道最直接的效果就是，北极熊”服务公司的名头更响亮了。

引来了许多慕名而来的顾客，各项业务的每日流水均有增长。

水清个人，也终于难以避免的成了轻工局的模范典型。

开始要坐着小车去开会，作报告了。

这虽然像洪衍武所料的一样，有点影响实际工作的负面效果，可带来好处同样不少。

一是水清经常会委托魏大姐代劳，让老太太出尽了风头，越活越精神焕发。

二是杨厂长作为厂长功不可没，为此得到了上面的赞许。

那他自然在厂里说话办事更管用了，完全稳固了厂长的权威，同样是扬眉吐气。

三是水清同样因此得到了局领导的青睐，她还通过开会、作报告，认识了许多轻工业局下属企业的领导，扩展了自己的人脉。

这样一来，不但为商店开拓业务的渠道更宽了，她在厂里厂外地位也提高了。

人人把她视为魏大姐的接班人，认为她最差也会是将来“北极熊”的第三把手。

但这还没完呢。

这事儿就连街道和派出所的主管领导也跟着捞到了好处。

敢情他们配合“北极熊”的工作的事儿，被水清提及，也登载在了报上，因而获得了上级表扬。

那不用说，几位自然承情，今后更得是加强亲密合作了。

这就是花花轿子人抬人，一片花团锦簇啊。

但顺理成章的，如果反过来再看，那么和这样的先天优势一样。

服务公司也会存在一些本身很难避免，私营公司却不当回事的毛病。

那就是固有体制下，国营企业的职工们实在太容易知足了。

因为毕竟是正式的国家工人。

哪怕日子过得再捉襟见肘，可总有旱涝保收的工资和厂子的公费医疗制度。

从来也到不了吃了这顿没下顿的，有病无法就医的地步。

这样，他们对未来的生活就特有安全感。

安全到了眼睛只愿意看着自己脚下走路的地步。

于是不同于未来毫无保障个体户们，挣起钱来没个够。

在不错的工作成绩、高人一等的收入和荣誉、好评的包围中。

服务公司的职工们就知足了，大多数都变得安于现状、不思进取了。

就拿商店来说吧，在刚开张时，大家那种谨小慎微的仔细和昂扬的斗志都消失了。

特别是对于日常工作驾轻就熟之后，许多人也都开始耍心眼少办事了。

有人开始借着补货的时候聊天，有人开始算计怎么倒班

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