功带来的回报高。

现在只能通过短期和长期两个方案解决人才危机。”

蒋薇薇期待的询问道:“周总，这两个具体方案是什么？我们人力资源部好提前准备。”

周宇向蒋薇薇介绍他准备实行的解决方案。

应对星火科技人力匮乏情况，周宇想到短期解决方案和长期解决方案两种。

短期解决方案，它可以立竿见影的见效。这个方案就是人才引进。

华夏现在已经发展成名副其实的世界第一强国。

现在华夏又进入航天时代，有航天产业在宇宙中获得的资源，华夏的工农业持续增长。

人均资源成倍的提高，每个人能感受到的幸福感显著增强。哪怕是引进再多人才，都不会造成剧烈的社会矛盾。

星火科技又有长寿光技术在前面当胡萝卜，只要准备引进外国人才，现在人才匮乏的情况立刻就能解决。

长期解决方案，那就是对公司的普通员工加大培养。

现在人们使用长寿光技术，大脑神经元细胞的活性增强，人的记忆力和理解能力也同步提高。

再加上量子手环等辅助学习的工具，现代人们只要用心，学习不算困难。

挑选公司普通员工有上进心的人，对他们着重进行培养，并签订长约。

哪怕是长约到期，只要有优秀的教育方案，星火科技也有源源不断符合高管要求的人替补。

蒋微微听到周宇的解决办法，她也认可这个方案，短期方案确实能解决现在星火科技的问题，长期方案是一劳永逸解决问题的方案。

她有些担忧的说道:“引进外国人才确实是一个好方法，只不过引进的外国人才，他们的忠心无法保证，也可能会引进一批商业间谍。”

周宇无所谓的说道:“现在我们公司没有外籍高管，公司也一直被商业间谍盯上。

外籍高管肯定放在非涉密岗位，我们公司有完善的保密流程。

他们哪怕是把自己掌握的所有资料都泄密，也不会对我们造成重大影响。”

周宇对星火科技的保密系统信心十足，湘华全面管控公司，手段再精妙的商业间谍，都无法在星火科技发挥他们的本领。

星火科技员工一直以华夏人为主，这是早期星火科技为了保密，选择商业间谍可能性更低的华夏人。

现在星火科技整个产业链全面领先，已经不是盗窃一两项技术就能追上。

星火科技已经没有严格保密这个包袱，依然选择以华夏人为主，只不过是为了方便公司的管理。

现在华夏的大环境已经改变，星火科技这么高的待遇，一部分员工都已经出走。

其他待遇更低的企业，具有闯劲的高管们早已经辞职。

也只有国外同

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