赤红的金属落入了处理平台，工人按照标准一个个处理，秉核一个个讲解特征，并且用手指着，要看那几个特征。

秉核对材料的观察，是不局限于眼睛的，但是对于这里的普通工人他们把握生产的时候，局限于双眼和耳朵，还有皮肤对温度的感觉。

为了确保加工上环节上，秉核提示工人改在什么时候用眼睛注意看，用耳朵注意听，用手掌注意感觉热浪。

其实地球上工厂工人们也就是这么干的，二十世纪，地球的社会变革，让工人们组织结构很强。地球上工人通过高频率交流在同一标准组织下，控制生产。也就对整个生产环节每一个细节把握的很强。

但是现在这个世界的工人可没有那么强的组织性。亦或者说，机械师能力超强，机械控制者全能。对整个生产把握的的效率太高了。没必要形成那么强的工人组织。当强者承包了一切，弱者往往会下意识认为自己没必要做。

性格活泼的秉核，在这个月内在工厂用技术奠定了权威，但是有没有制造任何贵贱隔阂。在公共食堂在大家面前，可以毫无形象大快朵颐。看不出任何贵族脾气，看起来心灵单纯，不会算计任何人。（事实上现在用不到揣度人心）

秉核在生产中偶尔犯小迷糊，但是每次犯迷糊都会的拿出小本子的在记录。然后一起和大家的错误记录在工厂板报上。让人感觉到有趣的同时的，也暗暗警醒，这个工厂氛围并不压抑，却又保持良性竞争。

土伦工厂中是纪律的，但是无时无刻不在表现公平。每一个环节秉核都参与了，而且都努力站在非机械师的视角上，的让该环节的人来掌握。可以说这个工厂，在秉核离开后也依旧能够萧规曹随拿出合格产品。因为秉核努力想按照地球的模式复制生产模式。

在秉核离开后，这个工厂也可能运作数年，但是也许数年后就会出现问题。

一旦秉核离开后，当没有机械控制者对工人讲述注意要领后。实质上每一个环节上有熟练经验的工人变得不可替代。

并且让其他人的进来管理，由于这个社会天然的身份等级制度。让工人们发觉自己可能遭遇非技术外的身份压迫，那么就会的开始有意无意的强调自己在这个工业环节的重要性。会对该环节的技术敝帚自珍。不会教导新的工人。试图垄断职业。（上一世活到了二十二世纪，秉核的平等观念是刻在骨子里的。而这种平等观念，是地球社会经过数次战争后养成的，是人类社会组织性的关键要素。）

如果秉核离开十年后，这个管理环节的必然出现问题。——这里不是经历数次社会意识形态变革的地球。上千

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