听着云逸的讲述，他们一个个都感慨不已，他们在国内管理这行当内干了十几年几十年的，见到的外企、国企合资、民企多了去了，可是从来没有一个企业像是云逸麾下的青山集团待遇好。

实际上说起来，青山集团的待遇好还不足以让他们这样感慨，最主要的是云逸那为了自己手下的员工如此周密体贴入微的考虑，能够考虑到员工的方方面面，真正的把员工当成了自己的亲人朋友一般对待。

这样的精神和做法，也只有改革开放前极少的党员领.导干.部能够做到，如此有人情味充分为员工考虑，也只有这样做，才能建设一个凝聚力、向心力极为强大的公司，公司才能发展的更快。

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“除了这些之外，还考虑到公司员工的提拔问题，为了不让员工们觉得前途灰暗，公司还将作出规定：

任何一个员工在所在岗位上工作五年以后，公司将会考虑对其进行提拔考虑，除非是犯有很大的错误或者是实在是不能胜任更高一级的工作，不然一律都得进行提拔.......”

卢婷这一番话一念出来，在会议室里造成的惊讶比刚才的惊讶还要大。

“卢婷小姐，麻烦你再等一下！”

又是陈留急急忙忙的喊停，卢婷习惯性的放下稿子坐下休息，陈留看着云逸，脸上带着很不解的神色问道：

“云总。虽然我知道您很有办法，可是我还是不知道，您这个条款是因为什么原因而这样规定的？

要知道。如果按照您这个规定，任何员工工作五年就得考虑提拔的问题。那么即便是不算是全国的员工数量，仅仅是京城这里将近一千名销售员工，五年后最起码就是要开一千百家店面才行。

如果是十年后，这些人在往上升一级，那么就是一千个区域经理，二十年后就是一千个城市经理...............

这样下来，仅仅是京城这里的职工。我们要开设的店面和中层管理，恐怕就能将整个国.家铺满？我想问，咱们公司未来怎么可能有这么多的职位？”

“是啊云总，这一条我也是觉得不妥。如果人人都得升职的话，加上全国的员工数量，这个

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