��我们是不是让职工在教育孩子的问题上，缴纳教育成本的比例上提高一些，以缓解公司在扩张是哪个的资金压力？”

不得不说，陈留是一个和你负责的总经理，尽管他也很喜欢云逸制定出来的这个计划。可是在考虑到公司的时候。还是按照自己的职责提出了建议。

“呵呵。这个问题我已经仔细考虑过了，我也计算过了公司要建立学校的成本；未来我们公司在蔬菜基地的学校都是在农村或者市郊，土`地的价格是非常的便宜，而在城市里的学校基本上都修建在小区的小高层里面。一应设备也不缺。

所以，在校舍问题上公司的开支并不算大。

而在师资问题上，这个问题其实也不太严重，即便是按照二十个孩子配一个老师的成本来算，老师如果纳入集团职工体系之中，一个老师一开始最多不过是一年十万块而已，折合到每个孩子头 上最多一年五千块；而实际上三十个孩子一个老师，已经算是很不错的配备水平了。

即便是十年二十年以后，每个孩子的教育成本一年也不会超过六千块。这些钱公司完全承担得起！

以这些钱来换取公司员工对公司的忠诚和向心力，让公司发展的更快，我想这个代价是非常的划算的！”

手指头轻轻的在红色的桌子上敲着，云逸一脸认真表情的说道。

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青山集团关于未来几十年员工福利的会议就这样开完了，而青山集团一群中高层干+部很快就通过了云逸的提议。

当青山集团将这个员工待遇的方案公布出去之后。马上这个如此惊人福利待遇的方案，在京城，甚至在全国都造成了不小的轰动！

人们在看到青山集团的这个福利待遇方案的时候，一个个简直都不敢相信自己的眼睛，这一份福利待遇方案实在是太完善了，可以毫不客气的说，这一份方案涵盖了职工从生活到医疗，从住房到教育，从工作到死亡的一切都包含在内了。

这个方案一出来，可以说是将一只困扰国人的生不起、住

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