敦煌一直干下去的意思。至于如何才能留住这些工作人员，就看这个月的情况和新老板的表现了。

别以为老板对员工永远处在一种无论何时都能俯视的地位上，在娱乐场所这种地方，经验丰富的服务员并不是那么容易招聘的。每一名新招录的员工，哪怕之前有过相关的工作经验，也需要一段时间由老员工带着习惯新的工作环境、和新的工作气氛。如果这群家伙集体辞职的话，任何场子都会出现起码半个月的混乱状况，才会逐步平缓恢复过来。

唐锋虽然不了解这里头的道道，可他却可以推断出这群员工表示会将这个月做完的出发点在哪里。撇开小马有没有居中劝导的因素，估计已经干了将近半月的工资、才是让这群跟天宝的人无牵无挂员工决定留下来干到月底的关键。这可是与他们息息相关的利益，干这份工作的人手里头，有几个有这份‘魄力’说不要就不要了？

像小马这种员工或许能舍得，但对于他们来讲，换东家同样是一个机会，不可能放着这个机会不验证就任性的辞职走人不是。

除此之外，大敦煌剩下的问题、就是小马言论中关于空出来位置那些部门经历的。好在这一部分，相对于普通员工、唐锋心里是大致有数的。

以前大敦煌在天宝手里，一些专业性比较强的部门，比如吧台、舞台、灯光这些部门或许会招聘专业人手来做经理，才能保证不出问题；但那些专业不是很强的部门，用外行来管理内行就没问题了。这部分，天宝当然会留给手底下兄弟来吃福利。

既然天宝已经不是大敦煌的主人了，那么这一部分经理的位置也自然而然空缺出来了。这些部门，都需要唐锋及时找人填补上来。如何解决这个问题，当初意识到这些问题的时候，唐锋已经心中有数了：“那些空缺出来经理位置的部门，往日里都有副经理的吧？”

“有的！一般而言，那些经理都不怎么露面，算是吃空额。管事的，都是各部门副经理。”小马闻言，眼前一亮，脸上的笑意也真诚了许多。

若不是唐锋知道这个家伙就是吧台经理，看到这一幕，还得误以为他能够从中获利什么的呢。不过具体原因四什么，唐锋一琢磨，也大致能推测出来了。

想来，不外乎是之前让他出面居中联系这些人的时候，就谈到过了这个问题。而为了挽留住他们、好让这家伙交给自己的答卷更加完美，已经拿这些许过愿了。

唐锋并不介意这种展现自己做事能力的情况，还巴不得手底下都是这种能独当一面的人才呢

本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共3页