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第三百三十章 大规模革新(第2节)

怀刚这5个人。

不过在这一次股权变更之后,尤其是姚成军在加入到光宇科技公司之后,光宇科技公司的5大巨头也再一次出现了变化。

之前,光宇科技公司员工口中的5大巨头,其实是有两个含义的,一方面是指光宇科技公司之中最重要的5个人,而另一方面也是在指光宇科技公司之中5个最重要的部门。

不过这两个含义提的最多的,依旧还是光宇科技公司之中地位最高的5个人。

至于那5个所谓的巨头部门,并没有引起过多的讨论。

可这一次,光宇科技公司出现了股权变更之后,整体状况也出现了巨大的变化。

在公司的员工口中,5大巨头的含义彻底进行了统一。

徐伟华的名字也从5大巨头之中彻底脱离了出去。

也就是说,光宇科技公司的5大巨头,不仅仅只是意味着光宇科技公司之中掌握着最高权力的5个人,也同时意味着5个最重要的部门,这5个人,正是光宇科技公司5大巨头部门的经理。

游戏开发部经理薛明涛。

财务部经理汪伦。

闪信开发部经理邱文华。

网络安全部经理李怀刚。

网络电商部经理姚成军。

而在他们之上,便是总经理徐伟华以及董事长陈平。

这7个人,直接组成了光宇科技公司的最高层,也是光宇科技公司仅有的7个股东。

短短的一天时间当中,光宇科技公司最高层的体系就已经彻底确立了下来。

这也为光宇科技公司未来的发展奠定了至关重要的基础。

日后的光宇科技公司,哪怕还有其他的高层跻身进入到光宇科技公司的股东行列之中,可只要没有至关重要的部门再次出现,恐怕也没有其他人能够超越这7个人的地位了。

甚至陈平已经毫不掩饰的直接宣布,光宇科技公司目前虽然并没有副总的人选,不过未来的光宇科技公司之中,副总的人选必然会从光宇科技公司5大巨头部门之中作出选择。

也就是说,现有的光宇科技公司5大巨头,包括薛明涛和汪伦等人,都是未来光宇科技公司副总的人选之一。

当然,这也并不是100确定下来的,毕竟对于光宇科技公司这样的一家互联网行业公司来说,如果薛明涛和汪伦等人的能力有所不足,或是犯下了重大的过错,被其他人取而代之的话,那么未来副总的人选也必定会出现一定的变化。

不过至少短时间之内,光宇科技公司还是不会出现这样的变化的。

在高层的人事体系正式确立下来之后,光宇科技公司的中低层员工也都进行了一次大洗牌。

各个部门都在各自的部门经理的主持之下,进行了一次重新筛

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