的工作人员，都不会愿意见到这样的一幕。所以，想要磨合成一个完整的团队，哪怕是在极短的时间之内，完成了人事的扩张，可这也需要至少一个月以上的磨合期。

只有经过了这个磨合期，才能够让整个光宇科技公司游戏开发部，形成一个完整的团体。

到那个时候，这些新加入光宇科技公司游戏开发部的员工，才能够真正参与到游戏开发的进程当中去。

不过即便如此，这样的消息也足以让光宇科技公司的游戏开发部员工为之兴奋不已了。

虽然他们即将多了几百名甚至上千名的同事，可他们也非常清楚，光宇科技公司游戏开发部的大规模扩张，也意味着他们自身的机会。

光宇科技公司游戏开发部的这一百多名员工，原本就是游戏开发领域各方面的人才，在整个国内，和他们能力相近的精英人才，或许成千上万。

可是能够完全凌驾于他们能力之上的人物，一共也没有太多。

所以哪怕是经过了大规模的扩张之后，他们所拥有的技术和实力，在光宇科技公司游戏开发部之中，依旧是最顶层的存在。

而游戏开发部进行了大规模的扩张之后，一旦员工人数达到了几百人，甚至上千人之多，那么中高层的管理人员数量，自然也将会大大的增长。

就以现在的光宇科技公司游戏开发部创意设计团队来说，一个完整的创意设计团队，员工数量将会达到十个人到二十个人之间。

如果超过二十个人，那么这个团体，就会出现浪费人力资源的状况。所以创意设计团队，最佳的人数，控制在十五个人左右。

也就是说，目前的光宇科技公司，游戏开发部创意设计团队，仅仅只有一个，就是现在的十几名员工。

可是如果光宇科技公司游戏开发部进行了大规模的扩张之后，整个游戏开发部的员工数量，都将会高达几百人甚至上千人。

而作为其中承担着至关重要的一个方面的创意设计团队，成员数量也将会达到上百人之多。也就是说，光宇科技公司的创意设计团队数量，很有可能会达到十个以上。

到那个时候，每一个团队都需要有一个实际负责人，或者说是领导者。

光宇科技公司的高层，乃至于游戏开发部的经理薛明涛，自然也不会让刚刚加入光宇科技公司不久的新员工，成为这些团队的领导者。

而真正能够领导这些团队的，恐怕也就是目前光宇科技公司创意设计团队的这十几名员工了。

除非能够招揽到比这些原本就是精英的游戏开发部员工，更高一个层次的顶尖人才，否则的话，他们就是各个团队领导者的不二人

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