个机会也许不会差。

在职场上，马东也渐渐发现了一个现象，现在三十多岁的职场女强人越来越多了，相比于男性高层的吃喝玩乐拉关系，她们更果决，狠辣，不讲情面，能力和努力让她们渐渐拉平了性别的歧视。

特别是二十几岁的小年轻，马东发现这种趋势越来越明显了。

现在的年轻男孩真的跟个孩子一样，娘里娘气的不说，还傲娇、羞涩，而与之相反的，新入职的年轻女孩大部分都显得落落大方，充满干练。

马东为此还统计过鼎东旗下的连锁门店店长数据，其中女店长人数以65%的数量完全碾压男性，而且女店长的门店平均盈利能力比男店长高出将近5%，这个数据实在是让人无语，完全打破了马东的固有思维！

不止是在基层门店中有这种情况，就算是在更高层面，子公司的老总们也出现了这样的迹象，不算邵雅菲和张萌萌这两个有特殊身份的，陈晶把懒人情趣公司发展的也红红火火。

反观其他子公司，除了作为创始人的朱晓天和卞白贤，叮咚小店的蔡春、鼎东汽车租赁的石磊，马东觉得这两人的管理能力都有欠缺。

叮咚小店从普通小超市转型做社区生鲜果蔬为主，辅助日常小百货，构想很不错，但是真正推行下来成本居高不下，盈利能力一直不怎么样，有些门店甚至都纳入到撤店名单。

鼎东汽车租赁也有差不多，线上汽车租赁的计划已经有大半年，到现在连个影子都没有，线上app迟迟开发不出来，线下的车辆采购、停车位租赁等问题也都没能得到有效解决……

马东也已经发现，对于很多高管来说敲打和警示已经不能取得良好的效果，这些人要么是客观上能力不行，要么是主观上不积极，老油条再炸也没法吃！

…………

周大陆狮子大开口晾着候亿，并不是他不想卖掉肥东老母鸡公司的股份，而是想到了一个相当阴损的主意。

阿里他爸不是想组建生态狙击鼎东集团吗？

自己现在正是他们需要的重要臂助，可是自己公司的情况又一团糟，如果只是单方谈判他明显处于劣势，可如果引入第三方，而且这第三方还是死敌，那自己岂不是就能渔翁得利？

于是……

甘薇薇刚走没多久，马东正在考虑着集团和子公司的高层人事改革问题，秘书突然又匆匆敲门进来，“马总，外面有个叫周健的人想见您，说是您同学……”

马东眉头微微一皱，他正思考

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