认识到一个大问题，那就是公司内部斗争问题。

要不是小八刚刚提到这个问题，在没有出现苗头之前，应昊还真理不到这个事。

之前只顾着解决荣耀地产的评级问题，应昊还没有想到每家公司都会存在的办公室斗争问题。

无论一家公司大小，办公室斗争都是存在的。

别说是合并一家公司进来，就是先来后到的散人，都会斗来斗去。

应昊的眉头顿时皱了起来，吞并申华地产对荣耀地产确实是一件好事，但是等到申华地产的员工跟荣耀地产的员工一起之后，说不定问题就出来了。

办公室斗争是没办法解决的，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争，这是千古不变的道理。

若是良性斗争还好，要是恶性斗争，对公司来说就不是什么好事了。

别的不说，像申华地产那些管理层，到了荣耀地产肯定是没办法继续待在之前的管理层岗位上的。要不辞退，要不降职。

降职就意味着降薪，降薪的话，那些人心里肯定就不会舒服。

心里不舒服了，说不定就会闹事。闹事，就意味着麻烦。

可若是直接不要他们过来，他们绝对是能够拉着申华地产一大批人离开的。这样的话，有违荣耀地产收购申华地产的初衷。

让他们过来，依旧坐在原来的位置上，也是不可能的。

荣耀地产还没有成型的部门还好说，已经成型的部门，让原来的负责人下去，那更加不可能。

见应昊的眉头皱了起来，小八说道：“我大概的关注了一下，大部分部门不会有啥冲突，主要就是人事部跟市场部这两个部门。”

小八根本就没说财务部，因为私人企业，没有哪家公司管钱的会不是老板的心腹。百分之九十九，都是跟老板沾亲带故的。

应昊没好气的说道：“咱们公司，目前也就市场部，人事部还有财务部三个部门是正常工作的吧。”

跟小八接触的时间长了，应昊已经不会受小八那万年不变的表情影响了。随他表情变不变，反正自己该咋样就咋样。

“我的建议是，应总您先让小周去跟申华地产那两个部门的管理谈谈，探探他们的口风。可以的话，就让他们过来，不行的话，就果断点，将他们给刷掉。毕竟咱们市场部跟人事部两个部门已经很完善，有他们没他们，没啥大影响。其他关键的部门，就得看您了。”小八说道。

应昊揉了揉脑袋：“行，这件事我知道了，我会处理的，你先回去吧，让邓紫跟周雷到我这里来一趟。”

小八无意间扯出来的话题，让应昊知道，得先把申华地产的事情处理一下，才能谈他想到的投资方法。不然的话，空有想法，没人

本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第3页 / 共4页